Trabajo infantil
Los niños tienen derechos.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Nos comprometemos a ayudarle a entender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre los derechos salariales pueden ser respondidas usando el siguiente asesor de elaws (Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas).
Para obtener mayor asistencia, por favor contacte a:
OSHA al 1-800-321-6742
Todas las discusiones entre OSHA y los empleados o sus representantes son gratuitas y confidenciales. Las quejas de seguridad y salud de los empleados o sus representantes son tomadas en serio por OSHA, y OSHA mantendrá su información confidencial.
La ley federal de trabajo infantil generalmente prohíbe el empleo de jóvenes menores de 14 años menores en ocupaciones no agrícolas, restringe las horas y los tipos de trabajo que pueden realizar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en cualquier ocupación peligrosa. Diferentes normas de la ley de trabajo infantil se aplican al empleo agrícola. Los trabajadores jóvenes tienen derechos en el lugar de trabajo, como se describe en los videos de OSHA en inglés y español.
La información detallada sobre las leyes federales y estatales de trabajo infantil está disponible en YouthRules.gov.
Recursos adicionales
Panorama General sobre Trabajo Infantil
Leyes Estatales sobre Trabajo Infantil
Información Básica de la División de Horas y Salarios sobre las Leyes federales de Salarios
Ocupaciones Prohibidas para el Trabajo Infantil (Trabajo No Agrícola)
Ocupaciones Prohibidas para el Trabajo Infantil (Trabajo Agrícola)
Recursos de OSHA sobre los Derechos de los Trabajadores
Folleto de OSHA sobre los Derechos de los Trabajadores
Vídeo de OSHA sobre Seguridad y Derechos de Salud de los Trabajadores en el Trabajo
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.