Veteranos militares y discriminación laboral por parte de contratistas federales

Usted tiene ciertas protecciones de empleo como veterano protegido.

Ciertas categorías de veteranos que son empleados o solicitantes de contratistas o subcontratistas federales cubiertos tienen protecciones específicas bajo la Ley de Asistencia de Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA). Un veterano es considerado un “veterano protegido” bajo VEVRAA si él o ella es un: veterano discapacitado; veterano recientemente separado; veterano de guerra en servicio activo o insignia de campaña; o medalla de servicio de las Fuerzas Armadas veterano.

Bajo VEVRAA, ciertos contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas proactivas para reclutar, contratar, retener y promover a los veteranos protegidos. Es ilegal que estos empleadores lo discriminen al tomar decisiones de empleo relacionadas con el despido, el pago, los beneficios, las asignaciones de trabajo, los despidos, la capacitación y otras actividades relacionadas con el empleo.

Cheerful mid adult African American female meets with Caucasian male veteran. She is smiling and is holding a clipboard. The back of the veteran is seen in the photo.

¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.

Nos comprometemos a ayudarle a entender sus derechos como trabajador. Podrá responder muchas de sus preguntas sobre sus derechos con nuestros Asesorías en la Assistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés): 

La asesorías Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) investiga las denuncias por discriminación basada en el estatus de veterano protegido, e incluye a los veteranos incapacitados.

 

Para mayor asistencia, por favor contacte a:

OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)

Los veteranos o miembros del servicio que sientan que fueron discriminados por su condición como tales, o porque intentaron hacer valer sus derechos o los derechos de otro veterano o miembro, tienen derecho a presentar una queja y participar en una investigación sin recibir represalias en su contra por parte de un empleador.

Estas protecciones proporcionadas por VEVRAA se suman a las amplias protecciones contra la discriminación ya proporcionadas bajo la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) a cualquier miembro del servicio pasado, presente o futuro, y los derechos de reempleo proporcionados a los miembros del servicio elegibles. 

Usted tiene derecho a presentar una queja y participar en una investigación de discriminación en el empleo sin que su empleador le tome represalias. 

Recursos adicionales

¿Necesita más información?

Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.