Discapacidad
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación basada en una discapacidad. Varias leyes federales de no discriminación por discapacidad se aplican a las personas con discapacidades que están calificadas para trabajos con empleadores cubiertos en el sector privado, los gobiernos estatales y locales, y el gobierno federal.
En general, un empleador tiene prohibido discriminar a las personas en el proceso de contratación al requerir información sobre la discapacidad de un individuo o requerir un examen médico antes de hacer una oferta de trabajo. Sin embargo, algunos empleadores que tienen contratos federales o subcontratos están obligados a invitar a los solicitantes a identificarse voluntariamente (a través de un formulario oficial del gobierno) como una persona con una discapacidad tanto en la etapa previa como posterior a la oferta para cumplir con las regulaciones que les exigen tomar medidas proactivas para reclutar personas calificadas con discapacidades. Además, estos contratistas y subcontratistas federales están obligados a invitar a los empleados actuales a identificarse como una persona con una discapacidad de forma periódica. Es importante tener en cuenta que tales invitaciones a identificarse a sí mismos son permisibles cuando la pregunta se hace con fines de acción afirmativa.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a entender sus derechos como trabajador. Podrá responder muchas de sus preguntas sobre sus derechos con nuestros Nuestra Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas inglés) podrá responder muchas de sus preguntas sobre us derechos:
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) trabajan en conjunto para coordinar las investigaciones de las denuncias.
Para obtener mayor asistencia, por favor contacte a:
Recursos adicionales
Hoja Informativa de la OFCCP: Derechos de las Personas con discapacidad
Entienda sus Derechos Laborales según la ADA: Guía para Veteranos de Guerra
Información de la OFCCP sobre la Ley de discapacidad
Guía de la EEOC sobre Adaptaciones Razonables y Complicaciones Excesivas según la ADA
Tarjeta de Bolsillo sobre Adaptaciones Razonables
Preguntas Frecuentes sobre Políticas Laborales de la Oficina De discapacidad
Red de Adaptaciones Laborales (JAN)
Guía Práctica Para Empleados Para Solicitar y Negociar Adaptaciones Razonables según la ADA
La discriminación basada en la discapacidad de una persona también puede ocurrir cuando las políticas o procedimientos aparentemente justos de un empleador tienen un efecto discriminatorio involuntario en las personas con discapacidades y no se demuestra que la política esté relacionada con el trabajo o sea consistente con la necesidad comercial. Y la discriminación puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida.
Usted tiene derecho a una adaptación razonable para ayudarle a solicitar un trabajo, realizar las funciones esenciales de su trabajo, o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo, como disfrutan otros empleados en una situación similar sin discapacidades, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva al empleador.
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por que usted:
- tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida,
- tiene un registro de tener una discapacidad,
- se considera que tiene una discapacidad, o
- tiene una relación con una persona con una discapacidad.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo
debido a una discapacidad.
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.