Preguntar, discutir o divulgar información sobre su pago

La Ley Nacional de Relaciones del Laborales (NLRA) protege el derecho de la mayoría de los empleados del sector privado a hablar entre sí sobre cuestiones de interés mutuo en el lugar de trabajo, como el salario.

Además, si trabaja para un contratista o subcontratista federal, su empleador no debe discriminarlo porque haya preguntado, discutido o divulgado su compensación o la de otros, sujeto a ciertas limitaciones.

Tiene derecho a quejarse de discriminación, presentar una queja de discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo u oponerse a la discriminación sin recibir represalias. 

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¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.

Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos se pueden responder utilizando los siguientes asesores elaws (Asistencia con las leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas): (“elaws”, por sus siglas en inglés):

Para obtener ayuda, tenga a bien contactar a la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos federales (OFCCP, por sus siglas en inglés):

1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)

Ejemplos de discriminación

En general, esto significa que no puede ser:

  • despedido,
  • rechazado para un trabajo o promoción,
  • obligado a tomar asignaciones menores,
  • obligado a tomar ausencia, o
  • de lo contrario, disciplinado

si discute, divulga o hace preguntas sobre su pago.

Usted tiene los mismos derechos que todos los empleados cubiertos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Laborales, independientemente de su estado migratorio, aunque el estatus migratorio puede limitar algunos de los recursos que puede buscar. 

Recursos adicionales

¿Necesita más información?

Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.