Cuidadanía y documentación migratoria
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Su empleador debe permitirle elegir qué documentación válida mostrará para demostrar que se le permite trabajar en los Estados Unidos. Su empleador no debe tratarlo de manera diferente en el proceso de verificar que se le permite trabajar en los Estados Unidos.
Los empleadores no pueden tomar represalias o intimidar a los trabajadores que se quejan de este tipo de discriminación. Si un empleador lo discrimina de una de estas maneras, es posible que lo vuelvan a contratar, se le permita seguir trabajando o se le pague por el tiempo que se le debería haber permitido trabajar.
La discriminación puede incluir solicitudes de documentos específicos o adicionales para demostrar que se le permite trabajar en los Estados Unidos. Este tipo de discriminación a menudo ocurre cuando completa el Formulario I-9. Por ejemplo, si presenta su licencia de conducir emitida por el estado o su identificación emitida por el estado y su tarjeta de Seguro Social sin restricciones, un empleador no puede exigirle que presente su permiso de trabajo o tarjeta de residente permanente.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) del Departamento de Justicia de EE. UU. tiene la responsabilidad de hacer cumplir la ley federal que protege a los trabajadores de discriminación ocupacional en razón de su ciudadanía, situación migratoria o nacionalidad.
Para obtener mayor asistencia, por favor contacte a:
1-800-255-7688
Recursos adicionales
Guía de Derecho Laboral: Información General sobre Inmigración, Incluye Formularios I-9
Sección IER del Departamento de Justicia
Derechos Laborales de los Inmigrantes según las Leyes federales Contra la Discriminación
Guía sobre Discriminación contra Inmigrantes del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Lo que esto significa para usted
Puede elegir cuál de los documentos aceptables del Formulario I-9 desear para verificar su elegibilidad de empleo.
Los empleadores no pueden negarse a aceptar documentación legal que establezca su elegibilidad de empleo, o exigir documentación adicional más allá de lo legalmente requerido, al verificar la elegibilidad de empleo (completar el Formulario I-9 o crear un caso de E-Verify), según su origen nacional o estado de ciudadanía.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no se le puede:
- decir que muestre un documento de “inmigración”,
- rechazar para un trabajo porque no mostró un documento específico que su empleador prefiera en lugar del documento aceptable que mostró,
- solicitar más documentación de la que requiere el Formulario I-9, o
- amenazar o recibir represalias por hablar sobre la solicitud de documento discriminatorio de un empleador basado en su ciudadanía o estado migratorio.
Comuníquese con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia de los Estados Unidos si tiene preguntas sobre si está protegido contra este tipo de discriminación.
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.