Programa de visados H-1B
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
El programa H-1B permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros calificados en ocupaciones especializadas y autoriza el empleo temporal de personas calificadas que no están autorizadas de otra manera para trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, existen protecciones para ayudar a garantizar que el programa no se use para discriminar a los trabajadores estadounidenses. También existen protecciones para proteger a los trabajadores empleados bajo el programa H-1B.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos se pueden responder utilizando los siguientes asesores elaws (Asistencia con las leyes laborales para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Si sospecha que usted u otros pueden ser víctimas de fraude o abuso H-1B, puede optar por enviar un correo electrónico al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). También puede reportar acusaciones de violaciones H-1B comunicándose con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo. Puede comunicarse con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si cree que un empleador ha participado en discriminación debido al origen nacional.
Para obtener asistencia adicional, por favor contacte a:
WHD: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
La interpretación está disponible en muchos idiomas.
Un empleador no puede discriminar a los solicitantes o empleados debido a su origen nacional. Los trabajadores pueden comunicarse con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si creen que un empleador los ha discriminado debido a su origen nacional.
Además, los trabajadores estadounidenses con calificaciones y experiencia similares pueden estar protegidos de la discriminación por parte de su empleador a favor de un trabajador H-1B. Todos los empleadores H-1B deben proporcionar a los trabajadores H-1B condiciones de trabajo que no afecten negativamente las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses con empleos similares. Ciertos “empleadores dependientes” y “infractores intencionales” de H-1B tienen requisitos adicionales. Deben demostrar que reclutaron y ofrecieron empleos a algunos solicitantes estadounidenses que están “igualmente o mejor calificados”, y también tienen prohibido desplazar a los trabajadores estadounidenses dentro de los 90 días anteriores o posteriores a la petición de contratar trabajadores H-1B en trabajos similares. Los trabajadores estadounidenses que creen que su empleador se negó a contratarlos o los desplazó a favor de los trabajadores H-1B pueden comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).
Recursos adicionales
Guía de la División de Horas y Salario (WHD) sobre el Programa H-1B
Hoja Informativa de la División de Horas y Salarios: Empleadores dependientes del programa H-1B
Lista de Infractores Deliberados del Programa H-1B
Lista de Empleadores Excluidos del Programa H1-B
Lucha contra el Fraude y el Abuso en el programa de visas H-1B
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.