Origen Nacional
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación basada en su origen nacional. La discriminación por origen nacional implica tratar a alguien desfavorablemente porque él o ella (o sus antepasados) es de un lugar determinado o tiene las características físicas, culturales o lingüísticas de un grupo de origen nacional en particular. Aunque sus empleadores tienen prohibido contratar a personas que no están autorizadas a trabajar, no pueden discriminar en función del origen nacional, independientemente de su estado migratorio o autorización para trabajar. Su empleador no puede exigirle que hable un idioma con fluidez o competencia a menos que sea necesario para realizar su trabajo de manera efectiva. Su empleador no puede basar las decisiones de empleo en su acento a menos que interfiera seriamente con su desempeño laboral. Es discriminatorio que su empleador tome una acción de empleo en respuesta a las preferencias discriminatorias de otros, como clientes o compañeros de trabajo.
También es ilegal que su empleador tenga una política o práctica en particular, incluso si se aplica a todos, si tiene un impacto negativo en las personas de cierto origen nacional, a menos que el empleador demuestre que está relacionado con el trabajo y es consistente con la necesidad comercial. Y la discriminación tambien puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como el origen nacional.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos federales (OFCCP, por sus siglas en inglés), la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU., y la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) del Departamento de Justicia de EE.UU. trabajan en conjunto para coordinar las investigaciones de las denuncias.
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o el Servicio de Ayuda de la OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL Teléfono de Video: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov, o utilize el Portal Público
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo debido a:
- su lugar de origen o el de su antepasado,
- su origen étnico,
- su acento o fluidez lingüística, o
- su matrimonio o asociación con una persona de cierto origen nacional.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo
debido a su origen nacional.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.