Empleadas(os) Lactantes

Los empleados elegibles tienen derecho a tomar descansos para extraerse la leche.

Los empleados elegibles (aquellos con derecho a horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas) tienen derecho a un tiempo de descanso razonable para extraer leche durante 1 año después del nacimiento de un niño. Entendiendo que cada individuo tendrá diferentes necesidades, los empleadores deben proporcionar una cantidad razonable de tiempo de descanso para extraer la leche con la frecuencia que necesite el empleado lactante. La frecuencia de los descansos, así como la duración de cada descanso, probablemente variarán.

Además, tiene derecho a un lugar, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de la intrusión de compañeros de trabajo y el público, en el que puedes extraer leche. Un baño, incluso si es privado, no es un lugar permisible.

También puede vivir en un estado que permita mayores protecciones a los empleados para extraer leche (por ejemplo, proporcionar tiempo de descanso compensado, proporcionar tiempo de descanso para empleados exentos de horas extras o proporcionar tiempo de descanso más allá de 1 año después del nacimiento del niño). 

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Información sobre cómo presentar una queja

Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre los derechos salariales pueden ser contestadas utilizando los siguientes asesores (Asistencia de Leyes de Empleo para Trabajadores y Pequeñas Empresas) y recursos de Horas y Salarios:

Para obtener asistencia adicional, póngase en contacto con:

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)

Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus denuncias, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de sus denuncias a su empleador a menos que sea indispensable para tramitar una denuncia, y en tal caso solo se hará con su permiso o si lo solicita un juzgado.

Además, tiene protecciones contra la discriminación por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Debido a que la lactancia es una condición médica relacionada con el embarazo, el trato menos favorable de una empleada lactante puede generar una inferencia de discriminación ilegal. Una empleada que está amamantando debe poder abordar las necesidades relacionadas con la lactancia en la misma medida en que ella y sus compañeros de trabajo pueden abordar otras condiciones médicas limitantes similares. Por ejemplo, si un empleador permite que los empleados cambien sus horarios o usen la licencia por enfermedad para citas médicas de rutina y para abordar condiciones médicas que no incapaciten, entonces debe permitir que las empleadas cambien sus horarios o usen la licencia por enfermedad para necesidades relacionadas con la lactancia.

Recursos adicionales

¿Necesita más información?

Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.