Embarazo
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene protecciones contra la discriminación basada en el embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. La discriminación por embarazo también puede ocurrir cuando un empleador tiene políticas o prácticas que excluyen a las personas de trabajos particulares porque podrían quedar embarazadas. Hay ciertas protecciones disponibles si queda embarazada, da a luz o tiene una afección médica relacionada con el embarazo o el parto. Si no puede realizar temporalmente su trabajo debido a una afección médica relacionada con el embarazo o el parto, su empleador debe tratarla de la misma manera que se trataría a otros trabajadores temporalmente discapacitados.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas afectadas por el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad comercial. Y la discriminación tambien puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida.
Las condiciones resultantes del embarazo pueden considerarse discapacidades y en tal caso, su empleador tenga que proporcionarle adaptaciones razonables en este caso.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
Recursos adicionales
Asesores de Pagos y Beneficios “elaws”
Guía de la EEOC sobre Discriminación por Embarazo
Información de la EEOC sobre Discriminación por Embarazo
Hoja Informativa de la OFCCP: Discriminación por Embarazo y Maternidad
Protección Laboral para Trabajadoras Embarazadas o Lactantes
La ley federal puede permitirle hasta 12 semanas de ausencia para cuidar a un nuevo hijo, si usted es elegible y su empleador está cubierto por la FMLA. Además, algunas leyes estatales pueden ofrecer protección laboral o beneficios de ausencia para los nuevos padres. Para obtener más información, comuníquese con su agencia estatal o con la oficina de Recursos Humanos de su empleador.
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo porque:
- está embarazada,
- estabas embarazada,
- podría quedar embarazada, o tener la intención de quedar embarazada, o
- tiene una afección médica relacionada con el embarazo.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- de lo contrario, disciplinado
debido a un embarazo.
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.