Raza o color de piel
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene protecciones contra la discriminación basada en su raza o color de piel. La discriminación racial implica tratar a alguien desfavorablemente porque él o ella es de cierta raza o debido a características personales asociadas con la raza. La discriminación del color de piel implica tratar a alguien desfavorablemente debido a la tez del color de la piel.
La discriminación basada en características asociadas con la raza, como el color de la piel, la textura del cabello o ciertos rasgos faciales, viola la ley, a pesar de que no todos los miembros de la raza comparten las mismas características. A pesar de que la raza y el color de piel se superponen, no son sinónimos. La discriminación de color puede ocurrir entre personas de diferentes razas o etnias, o entre personas de la misma raza o etnia.
Una práctica de empleo que se aplica a todos, independientemente de su raza o color de piel, puede ser ilegal si afecta negativamente a las personas de una determinada raza o color de piel sin demostrar que la práctica está relacionada con el trabajo y es consistente con la necesidad comercial.
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o el Servicio de Ayuda de la OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL Teléfono de Video: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov, o utilize el Portal Público
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo debido a:
- su raza,
- su color o tono de piel,
- la textura de su cabello,
- estereotipos o suposiciones sobre sus habilidades, rasgos o rendimiento basados en su raza o color de piel,
- matrimonio o asociación con un individuo de una raza o color de piel diferente,
- pertenencia o asociación con organizaciones o grupos de base étnica,
- asistencia o participación en escuelas o lugares de culto generalmente asociados con ciertos grupos minoritarios,
- prácticas o características culturales a menudo vinculadas a la raza o el origen étnico, como la vestimenta cultural o la forma de hablar, o
- condiciones médicas que afectan predominantemente a una raza.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo
debido a su raza o color de piel.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.