Religión
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación basada en su religión (o falta de creencias religiosas). La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judaísmo, sino también a otras que han tenido sinceramente creencias religiosas, éticas o morales.
No solo a su empleador no se le permite discriminarlo en función de su religión, sino que su empleador tampoco puede segregarlo en función de la religión, como asignarlo a puestos que no sean de servicio al cliente debido a una reacción negativa real o temida del cliente. Usted tiene derecho a adaptaciones religiosas razonables, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva en la conducta de los negocios del empleador. Esto significa que es posible que se requiera que su empleador realice ajustes en el lugar de trabajo que le permitan practicar su religión, como horarios flexibles, sustituciones de turnos o excepciones a las reglas de vestimenta y aseo.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos se pueden responder utilizando los siguientes asesores elaws (Asistencia con las leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas): (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
Recursos adicionales
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a su religión sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad de negocio. Y la discriminación puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la religión.
Sin embargo, no es ilegal que un empleador contrate y emplee a empleados basados en la religión en ciertos casos en que la religión es una calificación profesional en buena fe razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de ese negocio o empresa en particular. Ciertas organizaciones religiosas que son contratistas federales también pueden estar exentas de algunas obligaciones de no discriminación y acción afirmativa.
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad de oportunidad en el empleo protegida (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo debido a:
- sus creencias religiosas, éticas o morales sinceras,
- matrimonio o asociación con un individuo de una religión en particular, o
- prácticas de vestimenta o aseo que sigues por razones religiosas.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo
debido a sus creencias religiosas, éticas o morales.
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.