Orientación Sexual
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Tiene derecho a trabajar en un entorno libre de acoso ilegal y otras formas de discriminación basadas en su orientación sexual.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a su orientación sexual sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad comercial. Y la discriminación puede ocurrir tambien cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la orientación sexual.
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. trabajan en conjunto para coordinar las investigaciones de las denuncias.
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo debido a:
- su orientación sexual, o
- matrimonio o asociación con una pareja del mismo sexo.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo
debido a su orientación sexual.
Recursos adicionales
Hoja Informativa de la OFCCP: Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género
Preguntas Frecuentes sobre la OFCCP: Orientación Sexual e Identidad de Género
Información sobre la EEOC y las Protecciones para Trabajadores del Colectivo LGBT
Recursos de la OFCCP para Personas del Colectivo LGBT
Guía del Departamento del Trabajo de EE. UU. sobre Política LGBT