Derechos de los veteranos o miembros del servicio
Usted tiene ciertas protecciones de empleo como veterano o miembro del servicio.
Dos leyes federales prohíben la discriminación en el empleo basada en su condición de veterano o miembro de los servicios uniformados. Bajo la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo para Personal Uniformado de 1994, usted está protegido contra la discriminación basada en su servicio anterior en los servicios uniformados; servicio actual en los servicios uniformados; o la intención de unirse a los servicios uniformados. Esto es independientemente de si su empleador es un empleador privado, el gobierno federal, un gobierno estatal o un gobierno local. También puede estar protegido contra la discriminación bajo la Ley de Asistencia de Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) si es un empleado de un contratista o subcontratista federal y cumple con la definición de “veterano protegido“. Además, bajo ambas leyes, su empleador también tiene prohibido discriminarlo debido a su intento de hacer cumplir sus derechos o los derechos de otra persona.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Nos comprometemos a ayudarle a entender sus derechos como trabajador. Podrá responder muchas de sus preguntas sobre sus derechos con nuestros Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
VETS: 1-866-4-USA-DOL (TTY 1-877-889-5627) o la oficina local del VETS
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o el Servicio de Ayuda de la OFCCP
Los veteranos o miembros del servicio que sientan que fueron discriminados por su condición como tales, o porque intentaron hacer valer sus derechos o los derechos de otro veterano o miembro, tienen derecho a presentar una queja y participar en una investigación sin recibir represalias en su contra por parte de un empleador.
Por ejemplo, su empleador actual o futuro no puede:
- despedirlo,
- impedirle un ascenso de trabajo,
- evitar que lo contraten,
- evitar que lo recontraten,
- ni impedirle acceder a los beneficios a los que otros accedieron, ya sea mientras estaba trabajando o mientras se encontraba en comisión de servicio
porque usted es un veterano o miembro del servicio.
Recursos adicionales
Asesorías de Asuntos de Veteranos de Guerra “elaws”
Hoja Informativa del VETS: Sus Derechos según la Ley USERRA
¿Soy un Veterano de Guerra Protegido?
Hoja Informativa de la OFCCP: Derechos Protegidos de los Veteranos de Guerra
Preguntas Frecuentes sobre la OFCCP: VEVRAA
Guía de la OFCCP sobre la Ley de Ayuda para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA)
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.