Abordar los salarios y las condiciones de trabajo
Usted tiene derecho a organizarse con otros para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo.
La ley federal protege su derecho a actuar junto con otros empleados para abordar las condiciones en el trabajo, con o sin sindicato. Usted tiene el derecho de formar, unirse o ayudar a una organización sindical con fines de una negociación colectiva o trabajar junto con compañeros de trabajo para mejorar los términos y condiciones de empleo. Esta protección se extiende a ciertas conversaciones relacionadas con el trabajo realizadas en las redes sociales, como Facebook y Twitter.
Usted tiene derecho a participar o no en cualquiera de estas actividades. No puede ser despedido, disciplinado, degradado o penalizado de ninguna manera por participar en tales actividades.
Tiene derecho a actuar con sus compañeros de trabajo para abordar problemas relacionados con el trabajo, como hablar abiertamente con uno o más compañeros de trabajo sobre sus salarios, beneficios y condiciones de trabajo, o unirse a compañeros de trabajo para hablar directamente con su empleador sobre problemas en su lugar de trabajo.
¿Preguntas?
Estamos aquí para ayudarle.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia Federal que protege su derecho a unirse con otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, con o sin la ayuda de un sindicato. Para obtener ayuda, por favor llame al:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Asistencia en español está disponible.
Las personas con problemas de audición o son sordas que deseen hablar con un representante del NLRB deben enviar un correo electrónico a relay.service@nlrb.gov. Un representante del NLRB enviará un correo electrónico al solicitante con instrucciones sobre cómo programar una llamada de servicio de retransmisión.
Recursos adicionales
Usted tiene los mismos derechos que todos los empleados cubiertos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Laborales, independientemente de su estado migratorio. Si ha presentado un cargo o es testigo y usted o su representante nos dice que existe una actividad protegida por la NLRA en un lugar de trabajo y que el alivio de inmigración es necesario para proteger a los empleados que ejercen esos derechos o participan en el proceso de la NLRB, la NLRB considerará buscar alivio de inmigración para los empleados en ese lugar de trabajo, incluida la acción diferida. libertad condicional, estatus de visa U o T, u otro alivio según esté disponible y sea apropiado.
Muchas leyes federales de empleo, incluyendo, por ejemplo, la Ley de Normas Justas de Trabajo, la Ley de Ausencia Familiar y Médica y los programas de visas de trabajo temporales, también contienen disposiciones contra represalias que protegen a los empleados.
En general, las regulaciones contra represalias prohíben las represalias, el acoso, la intimidación o la adopción de medidas adversas contra los empleados. Tiene derecho a preguntar sobre su salario, horas de trabajo u otros derechos y hablar con su empleador o representante del empleador. Tiene derecho a cuestionar sus horas de trabajo o prácticas salariales y hacer valer sus derechos.
Tiene derecho a buscar información sobre sus derechos o presentar una queja si cree que sus derechos han sido violados. También tiene derecho a cooperar con una investigación de la División de Horas y Salarios sin interferencia, intimidación o acoso.
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.