Proteccion a denunciantes

Usted tiene derecho a ser protegido de represalias.

Un denunciante es alguien que informa sobre las condiciones del lugar de trabajo que cree que son inseguras o ilegales. Como denunciante, tiene derecho a ser protegido de represalias en el lugar de trabajo por parte de su empleador por informar lesiones, problemas de seguridad u otras actividades protegidas. Las Reprasalias, o “acciones adversas”, pueden incluir, entre otras, despedir, impedir que alguien obtenga otro trabajo, negar beneficios o amenazar a un trabajador. 

No debe ser discriminado por ejercer sus derechos, incluido su derecho a:

  • presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
  • buscar acceso a los registros de exposición y lesiones de los empleados mantenidos por su empleador
  • reportar una lesión relacionada con el trabajo
  • solicitar una inspección de OSHA y hablar con el inspector
  • presentar una queja de seguridad o salud al empleador

Si ha sido objeto de represalias o discriminación por ejercer sus derechos, debe presentar una queja ante OSHA dentro de los 30 días posteriores a la supuesta acción adversa.

Aggressive/angry boss complaining business woman(casual uniform) in cafe office
Did you know workers have the right to join together and advocate for workplace safety?

¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.

Nos comprometemos a ayudarle a entender sus derechos como trabajador. Si desea saber más, visite el Programa de Protección de Denunciantes de la OSHA: 

Para mayor asistencia, por favor contacte a:

OSHA al 1-800-321-6742

También tiene derecho a ser protegido de represalias, independientemente de su estado migratorio. Esto incluye represalias basadas en su estado migratorio, como amenazas de llamar a las autoridades de inmigración. En algunos casos, el estatus migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener si su empleador tomó represalias ilegales contra usted. El personal y los investigadores del DOL pueden proporcionarle más información sobre sus derechos en tales casos.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales también protege su derecho a participar en una “actividad concertada”, que implica que los empleados se unan para mejorar su lugar de trabajo, incluyendo la seguridad y la salud en el trabajo. Un ejemplo puede involucrar a dos o más empleados discutiendo temas relacionados con el trabajo además del pago, como preocupaciones de seguridad, entre sí, o un empleado hablando con un empleador en nombre de uno o más compañeros de trabajo sobre la seguridad en el lugar de trabajo.

Recursos adicionales

¿Necesita más información?

Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.