Ausencia Familiar y Médica

Los empleados elegibles tienen derecho a tomar una licencia no remunerada.

Bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tienen derecho a tomar una licencia no remunerada y son protegidos por el trabajo por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura de seguro de salud grupal bajo los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado ausencia. Al regresar de ausencia de la FMLA, generalmente, debe ser restaurado a su trabajo original o a un trabajo equivalente con salario equivalente, beneficios y otros términos y condiciones de empleo. Su uso de la ausencia FMLA no se puede contar en su contra bajo una política de asistencia “sin culpa”.

Algunas personas pueden tener derecho a tomar una ausencia sin sueldo sin temor a ser despedidos si son un empleado elegible de un empleador cubierto. Ser un empleado elegible generalmente significa trabajar para su empleador al menos 12 meses, al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses y trabajar en un lugar donde la compañía emplea a 50 o más empleados dentro de las 75 millas.

Si eres elegible, tiene derecho a 12 semanas de trabajo de ausencia en un período de 12 meses:

  • para el nacimiento de un niño y para cuidar al recién nacido dentro de un año de nacimiento
  • para la adopción o la colocación en hogares de guarda y para cuidar al niño recién colocado dentro de un año de la colocación
  • para cuidar a su cónyuge, hijo o padre que tiene una afección de salud grave
  • para una condición de salud grave que le impide realizar las funciones esenciales de su trabajo
  • cualquier exigencia calificada que surja del hecho de que su cónyuge, hijo o padre es un miembro militar cubierto en “servicio activo cubierto” 
Portraits of a day old Hispanic/Caucasian mixed race baby girl. Shot from over the shoulder of the mother to give focus and perspective to the babies beautiful face.

¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.

Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés): 

Para obtener asistencia adicional, póngase en contacto con:

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)

Todas las discusiones con nosotros, incluyendo quejas, son gratuitas y confidenciales. Su nombre y la naturaleza de la queja no serán revelados a su empleador. La única vez que compartiríamos dicha información es cuando sea necesario para presentar una acusación, y solo lo haríamos con su permiso, o si un tribunal lo requiere.

Si usted es el cónyuge, hijo, padre o pariente cercano de un miembro del servicio cubierto enfermo o lesionado, tiene derecho a 26 semanas de trabajo de ausencia durante un solo período de 12 meses para brindar atención al miembro del servicio. 

Además, algunas leyes estatales pueden ofrecer protección laboral o beneficios de ausencia pagada por ausencia médica, parental , y de cuidado. Para obtener más información, comuníquese con su agencia estatal o con la oficina de Recursos Humanos de su empleador. 

Recursos adicionales

¿Necesita más información?

Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.