Salarios prevalecientes en contratos federales
Se le debe el salario prevaleciente si trabaja en ciertos contratos cubiertos, financiados o asistidos por el gobierno federal.
Construcción
Las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas (DBRA, por sus siglas en inglés) requieren el pago de los salarios prevalecientes a nivel local a los mecánicos y trabajadores que realizan trabajos en ciertos proyectos de construcción financiados o asistidos por el gobierno federal. El salario prevaleciente de Davis-Bacon es la combinación de la tasa salarial básica por hora y cualquier beneficio complementario enumerado para una clasificación específica de trabajadores en la determinación de salario de Davis-Bacon que aplica. Una determinación salarial enumera las tasas salariales determinadas por WHD para prevalecer en un área geográfica específica para un cierto tipo de construcción y se requiere que el contratista las publique en el sitio del trabajo en un lugar prominente y accesible donde pueda ser fácilmente visto por los trabajadores. Las determinaciones salariales de Davis-Bacon están publicadas en línea en www.sam.gov.
Si está realizando un trabajo en un proyecto de construcción financiado o asistido por el gobierno federal sujeto a los requisitos de Davis-Bacon, se le debe pagar al menos el salario prevaleciente por el trabajo realmente realizado en el proyecto, por ejemplo, si realizó un trabajo dentro de la clasificación de electricista, se le debe pagar el salario prevaleciente para los electricistas que figuran en la determinación del salario.
Servicios
La Ley de Contratos de Servicio (SCA) se aplica a ciertos contratos de servicios celebrados por los Estados Unidos o el Distrito de Columbia. Los contratistas y subcontratistas en dichos contratos cubiertos deben pagar a los empleados de servicios que realizan trabajos en el contrato un salario mínimo y beneficios complementarios, cuando corresponda. Las tasas salariales y los beneficios complementarios a pagar se especifican en la determinación salarial de la SCA aplicable. El contratista y cualquier subcontratista bajo un contrato de SCA cubierto deben notificar a cada empleado de servicio que comienza el trabajo sobre el salario monetario mínimo y cualquier beneficio adicional que se debe pagar o publicarán la determinación de salario adjunta a este contrato en un lugar prominente y accesible en el lugar de trabajo. Las determinaciones salariales de la SCA están publicadas en línea en www.sam.gov.
Si está realizando un trabajo bajo un contrato de servicio cubierto por SCA, se le debe pagar al menos el salario prevaleciente para la clasificación en la que está trabajando.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Muchas preguntas sobre sus derechos pueden responderse utilizando nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
Para asistencia adicional contacte a:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluyendo sus denuncias, son gratuitas y confidenciales. No se le revelará su nombre ni la naturaleza de sus denuncias a su empleador a menos que sea indispensable para tramitar una denuncia, y en tal caso solo se hará con su permiso o si lo solicita un juzgado.
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.