Represalias después de presentar una denuncia contra su empleador
Usted tiene el derecho a asociarse con sus companeros de trabajo para mejorar sus condiciones laborales.
Si cree que sus derechos han sido violados por su empleador, debe comunicarse con la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) lo antes posible. Podrá hablar con un agente de NLRB y preguntar sobre posibles violaciones. Su empleador no será informado sobre sus consultas. Si lo desea, puede presentar un cargo por práctica laboral injusta diciendo que su empleador violó sus derechos o los derechos de otros trabajadores. Una organización o amigo/pariente también puede presentar un cargo en su nombre. No hay costo para presentar un cargo por práctica laboral injusta, y no necesita un abogado. Después de que se presenta un cargo, se enviará una copia del cargo al empleador.
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar cargos o participar en una investigación o procedimiento de NLRB. Su empleador no puede despedirlo ni discriminarlo de otra manera por:
- anunciar la intención de presentar un cargo,
- proporcionar información o dar declaraciones juradas a un agente de la Junta que se encuentra investigado un cargo,
- rehusarse a revelar la identidad de un compañero de trabajo que presentó un cargo,
- hablar con sus compañeros de trabajo sobre futuros testimonios, o
- rehusarse a testificar de forma voluntaria en su nombre.
¿Preguntas?
Estamos aquí para ayudarle.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia Federal que protege su derecho a unirse con otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, con o sin la ayuda de un sindicato. Para obtener ayuda, por favor llame al:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Asistencia en español está disponible.
Las personas con problemas de audición o son sordas que deseen hablar con un representante del NLRB deben enviar un correo electrónico a relay.service@nlrb.gov. Un representante del NLRB enviará un correo electrónico al solicitante con instrucciones sobre cómo programar una llamada de servicio de retransmisión.
Además, no puede ser despedido o discriminado de otra manera porque su empleador sospeche o crea, correctamente o no, que presentó o estuvo a punto de presentar un cargo.
Usted tiene los mismos derechos que todos los empleados cubiertos bajo la Ley Nacional de Relaciones del Laborales, independientemente de su estado migratorio, incluyendo la protección contra represalias. Esto incluye represalias basadas en su estado migratorio, como amenazas de llamar a las autoridades de inmigración. El personal de NLRB no le preguntará sobre su estado migratorio para probar violaciones de la Ley Nacional de Relaciones del Laborales.
Recursos adicionales
Cómo Investiga los cargos la NLRB
Derechos de los Empleados Cubiertos por la NLRB
¿Qué dice la Ley? Información de la NLRB para Empleados
Información de la NLRB sobre Derechos y Obligaciones de los Empleadores/Sindicatos
Información importante sobre las investigaciones de la NLRB para trabajadores inmigrantes
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.