• La ley federal proporciona protección contra represalias cuando usted ejerce su derecho a:
  • ¿Qué es la represalia?
    • Las represalias ocurren cuando un empleador (incluso a través de un gerente, supervisor, administrador o posiblemente otras personas) despide a un empleado o toma cualquier otro tipo de acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.
    • Una acción adversa es cualquier acción que podría disuadir a un empleado razonable de plantear una preocupación sobre una posible violación o participar en otra actividad protegida relacionada. Las represalias pueden tener un impacto negativo en la moral general de los empleados.
  • ¿Qué puede hacer la denuncia de represalias?
    • Informar sobre represalias podría llevar a una orden de una agencia o tribunal que requiera que un empleador deje de participar en represalias. Reportar represalias puede ayudar a los trabajadores a recuperar los salarios adeudados, los daños monetarios y / u otros remedios que pueden ayudar a que un trabajador esté completo después de la represalia.
  • ¿Qué pasa si mi empleador toma represalias contra mí en función de mi estado migratorio?
    • Usted tiene derecho a ser protegido de represalias independientemente de su estatus migratorio. Las represalias basadas en el estatus migratorio pueden incluir acciones como amenazas de llamar a las autoridades de inmigración, una solicitud de nuevos documentos de verificación de empleo I-9 o información del número de Seguro Social, y los esfuerzos del empleador para llamar a la policía e involucrar a las autoridades de inmigración. En algunos casos, el estatus migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener si su empleador tomó represalias ilegales contra usted.
  • Cómo presentar una queja
    • Para reportar represalias al ejercer su salario mínimo, horas extras u otros derechos que caen bajo la División de Horas y Salarios del DOL, puede llamar al 1-866-487-9243 o visitar www.dol.gov/agencies/whd. (Ver aquí y aquí para más recursos).
    • Para reportar represalias vinculadas a su derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, puede presentar una queja ante OSHA dentro de los 30 días posteriores a la acción laboral desfavorable en su contra visitando o llamando a una oficina local de OSHA al 1-800-321-OSHA (6742). O puede presentar una queja enviando una queja por escrito a la oficina regional o de área de OSHA más cercana, o presentando una queja en línea en www.whistleblowers.gov/complaint_page.html. (Consulte aquí para obtener más información y recursos).
    • Para reportar represalias relacionadas con la discriminación en el empleo, debe comunicarse con su oficina de la EEOC más cercana o llamar al 1-800-669-4000. Además, puede completar una evaluación en línea en http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. Si su empleador es un contratista o subcontratista federal, puede comunicarse con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (1-800-397-6251).
    • Para reportar represalias vinculadas a su derecho a organizarse con compañeros de trabajo o su derecho a formar un sindicato o en relación con una organización laboral, tiene varias opciones. Puede llamar a la línea de información gratuita al 1-844-762-NLRB (6572). También puede visitar una oficina local de NLRB durante su horario comercial regular. Puede encontrar un directorio de las oficinas locales de NLRB con información de contacto y horas de operación, e información sobre cómo presentar un cargo. También puede presentar un cargo electrónico a través del sitio web de la NLRB.
    • Para reportar represalias vinculadas a sus derechos como veterano o miembro del servicio, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Servicio de Empleo y Capacitación de Veteranos (VETS) al 1-866-4-USA-DOL o visitar su sitio web en www.dol.gov/agencies/vets. Un asesor interactivo en línea de USERRA se puede ver en webapps.dol.gov/elaws/userra.htm. (Consulte aquí para obtener más información y recursos). También puede comunicarse con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (1-800-397-6251).
  • La asistencia en vivo está disponible de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. hora del este llamando al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). *Si usted es sordo, tiene problemas de audición o tiene una discapacidad del habla, marque el 7-1-1 para acceder a los servicios de retransmisión de telecomunicaciones.