Dyskryminacja płacowa
Masz prawo do otrzymywania odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę.
Przysługują Ci prawa związane z wynagrodzeniem za pracę. Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Co to oznacza dla pracowników
Zgodnie z ustawą o równości wynagrodzeń kobiety i mężczyźni mają prawo do otrzymywania równego wynagrodzenia, jeśli wykonują taką samą pracę w tym samym miejscu pracy. Zgodnie z tym prawem nie ma znaczenia, ilu pracowników zatrudnia pracodawca, a prawo to obejmuje większość pracowników zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Porównywane stanowiska lub rodzaje wykonywanej pracy nie muszą być identyczne, ale muszą być „zasadniczo równe”. Decyduje o tym zakres obowiązków (a nie nazwa stanowiska). Obejmuje to wszystkie formy wynagrodzenia, co oznacza nie tylko wynagrodzenie, ale także świadczenia.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Dodatkowe zasoby
Wytyczne EEOC dotyczące dyskryminacji w zakresie równości wynagrodzeń
Fakty EEOC na temat równości wynagrodzeń i dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń
Najczęściej zadawane pytania OFCCP: Procedury przeglądu systemów i praktyk wynagradzania wykonawców
Często zadawane pytania dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć (OFCCP)
Fakty na przestrzeni czasu: zarobki i wskaźniki dotyczące zarobków
Informacje biura ds. kobiet na temat równości wynagrodzeń i ochrony przejrzystości wynagrodzeń.
Pozostałe przepisy federalne zabraniają większości pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników (lub co najmniej 20 pracowników w odniesieniu do wieku) dyskryminacji płacowej ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Jednak zgodnie z tymi przepisami nie ma wymogu, aby miejsca pracy były „zasadniczo równe”. Dyskryminację można wykazać, gdy istnieją dowody, na przykład:
- stosowanie dyskryminującej polityki lub systemu wynagrodzeń lub dyskryminujących technik ustalania wynagrodzeń,
- bariery w równym dostępie do lepiej płatnych miejsc pracy,
- celowe obniżanie wynagrodzeń ze względu na chronione cechy pracowników zatrudnionych na danym stanowisku, lub
- stosowanie pozornie sprawiedliwej polityki lub praktyki wynagradzania, która ma znacząco negatywny wpływ na pracowników należących do klasy chronionej, bez wykazania, że polityka lub praktyka jest związana z pracą i zgodna z koniecznością biznesową.
Ponadto, zgodnie z dekretem prezydenckim 11246, niektórym federalnym wykonawcom i podwykonawcom zabrania się dyskryminacji w decyzjach dotyczących zatrudnienia, w tym wynagrodzenia, ze względu na płeć (a także rasę, kolor skóry, wyznanie, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status chronionego weterana).
W zależności od wielkości organizacji, w której pracujesz i tego, czy jest ona wykonawcą lub podwykonawcą federalnym, możesz mieć możliwość złożenia roszczenia na podstawie więcej niż jednego prawa, jeśli uważasz, że spotkała Cię dyskryminacja płacowa ze względu na płeć.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.