التمييز في الأجور
يحق لك الحصول على أجر عادل مقابل عملك.
إن لك حقوقًا فيما يتعلق بالحصول على تعويض مقابل عملك. يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية ضد التمييز في العمل، أو المشاركة في أي نشاط من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المشمولة بالحماية، أو التصدي للتمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
ما يعنيه هذا لك
بموجب قانون المساواة في الأجور، يحق للنساء والرجال الحصول على أجر متساوٍ حال قيامهم بعمل متماثل في نفس مكان العمل. وطبقًا لهذا القانون، لا يهم عدد الموظفين الذين يعملون لدى صاحب العمل، كما أنه يشمل معظم الموظفين في القطاعَين العام والخاص. ولا يلزم أن تكون الوظائف أو الأعمال التي تتم المقارنة بينها متطابقة، ولكن يجب أن تكون “متكافئة إلى حدٍ كبير”. ما يحدد ذلك هو مضمون العمل (لا المسميات الوظيفية). وجميع أشكال التعويض مقابل العمل مشمولة؛ أي ليس الأجر وحده، وإنما المزايا أيضًا.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP): 1-800-397-6251 (الهاتف النصي 1-877-889-5627) أو مكتب المساعدة التابع لمكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP)
لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC): 1-800-669-4000 (مكالمات الفيديو باستخدام لغة الإشارة الأمريكية: 1-844-234-5122)، أو info@eeoc.gov أو استخدم البوابة العامة
موارد إضافية
إرشادات لجنة EEOC بشأن التمييز في المساواة في الأجور/التعويضات
حقائق لجنة EEOC حول التمييز في المساواة في الأجور والتعويضات
الأسئلة الشائعة لدى مكتب OFCCP: إجراءات مراجعة أنظمة وممارسات تعويض المقاولين
الأسئلة الشائعة لدى مكتب OFCCP عن التمييز على أساس الجنس
عرض الحقائق على مر الزمن: الدخل ونسب العائدات
تحظر القوانين الفيدرالية الأخرى على معظم أصحاب العمل ممن يعمل لديهم ما لا يقل عن 15 موظفًا (أو ما لا يقل عن 20 موظفًا، فيما يتعلق بالسن) التمييز في تعويضات العمل على أساس العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو السن، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، ولكن، في ظل هذه القوانين، لا يُشترط أن تكون الوظائف “متكافئة إلى حدٍ كبير”. بدلاً من ذلك، يمكن إثبات وقوع التمييز عند توفر أدلة على ما يلي:
- التمييز في تطبيق سياسة أو نظام الأجور، أو أساليب تحديد الأجور التمييزية
- أو عوائق تحول دون تكافؤ فرص الحصول على وظائف أعلى أجرًا
- أو تخفيض الأجور عن عمد بسبب (إحدى) الخصائص المشمولة بالحماية لدى الموظفين العاملين في الوظيفة
- أو سياسة أو ممارسة خاصة بالتعويضات يبدو أنها عادلة وكان لها أثر سلبي بالغ في موظفين منتمين إلى فئة محمية، دون إثبات أن تلك السياسة أو الممارسة مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل.
علاوة على ذلك، بموجب الأمر التنفيذي رقم 11246، يُحظر على مقاولين فيدراليين مباشرين ومقاولين من الباطن معينين التمييز عند اتخاذهم قرارات التوظيف، بما في ذلك تحديد الأجر، على أساس الجنس (علاوة على العِرق، أو اللون، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء المشمول بالحماية).
بناءً على حجم المؤسسة التي تعمل لصالحها وما إذا كانت مقاولاً فيدراليًّا مباشرًا أو من الباطن، قد تتمكن من تقديم مطالبة بمقتضى أكثر من قانون واحد إذا شعرت بأنك تعرضت للتمييز في الأجر على أساس الجنس.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.