안전하지 않은 기계

근로자는 안전과 건강이 보장되는 직장에서 근무할 권리가 있습니다.

연방법에 따라, 근로자는 안전과 건강이 보장되는 직장에서 근무할 자격이 있습니다. 근로자의 고용주는 알려진 건강 및 안전 위험 요소가 없는 작업장을 제공해야 합니다. 직장에서의 건강과 안전에 관해 우려 사항이 있는 경우 근로자는 보복에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 권리가 있습니다.

질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.

저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 근로자의 권리에 대한 여러 질문은 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 답변받을 수 있습니다.

산업안전보건청(OSHA) 위험 인지 어드바이저

공정근로기준법(FLSA) 어린이 노동 규정 어드바이저

추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.

산업안전보건청(OSHA) 1-800-321-6742

귀하의 지역 OSHA 사무소

산업안전보건청(OSHA)과 근로자 또는 그 대리인 간의 모든 논의는 무료이며 비밀을 보장해 드립니다. 직원 또는 그 대리인이 제기한 안전과 건강에 대한 불만 사항은 산업안전보건청(OSHA)에서 진지하게 받아들이며, OSHA는 해당 정보의 비밀을 보장합니다.

근로자는 다음의 권리가 있습니다.

안전한 기계로 작업할 권리가 있습니다.

만 18세 미만의 어린이(농업의 경우 만 16세 미만)는 청소년에게 지나치게 위험하다고 공표된 직종, 특히 기계를 사용하는 직종에서 일할 수 없습니다.

또한 다음의 권리가 있습니다.

근로자가 이해하는 언어로 교육받을 권리가 있습니다.
장갑이나 하네스, 낙상용 구명줄과 같은 필수 개인 보호 장비(또는 다른 말로 PPE)를 제공받을 권리가 있습니다. 보장되는 장비 유형에 대해서는 산업안전보건청(OSHA) 고용주 지불 지침을 참조하십시오.
독성 화학물질로부터 보호받을 권리가 있습니다.
산업안전보건청(OSHA)에 검사를 요청하고 해당 검사관에게 말할 권리가 있습니다.
업무 관련 부상 또는 질병을 신고하고 의료 기록 사본을 받을 권리가 있습니다
직장 상해 및 질병 기록 사본을 볼 권리가 있습니다.
직무 관련 부상 및 질병 기록을 검토할 권리가 있습니다
작업장의 위험 요소를 찾기 위해 검사 수행 결과 사본을 받을 권리가 있습니다.

근로자는 체류 신분과 관계없이 안전하고 건강한 직장에서 근무할 권리가 있습니다.