薪酬歧视
您有权获得公平的工作报酬。
关于工作报酬，您享有一些权利。 您有权提出歧视投诉或指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对歧视而免受雇主打击报复。
这对您意味着什么
根据《同酬法》，如果男女在相同的工作场所从事相同的工作，他们有权获得同等的报酬。 根据这项法律，雇主有多少雇员并不重要，公共和私营部门的大多数雇员都包括在内。 进行比较的工作不一定完全相同，但它们必须“基本相同”。 决定这一点的是工作内容（而不是职称）。 所有形式的报酬都包括在内，不仅包括工资，还包括福利。
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我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
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其他资源
其他联邦法律禁止至少有15名雇员（年龄歧视案件中有至少20名雇员）的大多数雇主基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因信息进行薪酬歧视。 但是，根据这些法律，没有要求工作“基本相同”。 相反，当有证据证明存在歧视时，例如：
- 工资政策或制度的歧视性应用，或具有歧视性的工资设定技术，
- 平等获得高薪工作的障碍，
- 由于工作中雇员受保护的特征而故意降低工资，或
- 表面上公平的薪酬政策或做法对受保护阶层的雇员具有重大负面影响，但未证明该政策或做法与工作相关且符合业务需要。
此外，根据第11246号行政命令，禁止某些联邦承包商和分包商基于性别（以及种族、肤色、宗教、性取向、性别认同、国籍、残疾或作为受保护退伍军人的身份）在就业决定（包括薪酬）方面进行歧视。
根据您工作的组织的规模，以及它是联邦承包商还是分包商，如果您觉得自己受到了基于性别的薪酬歧视，您可以根据不止一项法律提出权利主张。
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。