骚扰
您享受免歧视保护。
骚扰是一种就业歧视。 联邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾、基因信息、受保护退伍军人身份或受保护活动（如提交歧视投诉或参与歧视调查或诉讼）的骚扰。
客观上造成敌意工作环境的骚扰也可能违反法律，即使没有发生负面的聘雇行为。 如果您的雇主知道或应该知道骚扰，但未能采取及时和适当的改正措施，您的雇主将对非主管雇员或其控制下的非雇员实施的骚扰承担责任。
如果您的主管骚扰您，导致不利的聘雇行为，例如解雇您，不提拔或不雇佣您，或者扣工资，您的雇主将自动承担责任。
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我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
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其他资源
您有权提出歧视投诉或 指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
这对您意味着什么
轻微的怠慢、烦扰和孤立事件（除非极其严重）不会上升到违法的程度。 违法行为必须是严重的或普遍的，足以创造一个对理性的人来说是恐吓、敌对或冒犯的工作环境。
冒犯行为可能包括但不限于冒犯性笑话、诽谤、起绰号或辱骂、人身攻击或威胁、恐吓、嘲笑或嘲弄、侮辱或贬低、冒犯性物体或图片，以及干扰工作表现。 骚扰可能发生在各种情况下，包括：
- 骚扰者可能是受害者的主管、其他领域的主管、雇主代理人、同事或非同事，例如客户或顾客。
- 受害者不一定是被骚扰的人，也可以是受冒犯行为影响的任何人。
- 非法骚扰的发生可能不会对受害者造成经济伤害或造成解雇。
性骚扰，包括令人厌恶的性挑逗、索取性恩惠和其他言语或身体上的性骚扰，都是非法的。 此外，对一个人性别的冒犯性言论可能是非法的基于性别的骚扰。 例如，通过反复对女性发表冒犯性言论来骚扰女性是违法的。
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。