الحماية من الانتقام
يحق لك أن تحظى بالحماية من التعرض للانتقام بسبب ممارسة حقوقك وحقوق الآخرين.
يحق لك عمومًا تقديم شكوى أمام المحكمة أو إحدى الوكالات الفيدرالية، أو رفع دعوى ضد التمييز أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل. وتمثل معاقبة المتقدمين للوظائف أو الموظفين بالفعل بسبب تأكيدهم على حقوقهم في بيئة خالية من التمييز أو المضايقات انتهاكًا للقانون.
هذا لا يحميك تمامًا من التعرض لإجراءات تأديبية أو التسريح من وظيفتك؛ إذ يجوز لصاحب العمل تطبيق إجراءات تأديبية عليك أو فصلك من العمل إذا كان هناك سبب غير انتقامي وغير تمييزي قد يؤدي بخلاف ذلك إلى مثل هذه العواقب. ومع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل الإقدام على أي فعل ردًا على نشاط من أنشطة تكافؤ فرص العمل من شأنه أن يثني أي شخص آخر عن مكافحة التمييز أو الشكوى منه.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
موارد إضافية
حقائق من لجنة EEOC عن الانتقام
معلومات من لجنة EEOC عن الانتقام
إرشادات الإنفاذ بشأن الانتقام والمسائل ذات الصلة | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (eeoc.gov)
(كتيب) الانتقام/الثأر | لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (eeoc.gov)
صحيفة وقائع لجنة EEOC للشركات الصغيرة: الانتقام والمسائل ذات الصلة
أسئلة وإجابات من لجنة EEOC: إرشادات الإنفاذ بشأن الانتقام والمسائل ذات الصلة
ما يعنيه هذا لك
من أمثلة الأنشطة غير المسموح لصاحب العمل بالانتقام منك بسببها:
- تقديم شكوى ضد التمييز أو المشاركة كشاهد في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز
- أو التحدث مع مديرك المباشر عن التمييز أو المضايقات في العمل
- أو الإجابة عن الأسئلة خلال تحقيق حول واقعة تمييز أو مضايقات
- أو رفض الانصياع لأوامر من شأنها أن تؤدي إلى التمييز
- أو التصدي لمحاولات التحرش الجنسي أو التدخل لحماية الآخرين
- أو طلب توفير ترتيبات تيسيرية بسبب إعاقة أو ممارسة دينية
- أو الاستفسار عن بيانات الرواتب للكشف عن أجور يُحتمل أن تكون تمييزية.
أمثلة على الانتقام
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب الإبلاغ عن التمييز. ومن غير القانوني أيضًا أن يتخذ صاحب العمل إجراءات أخرى قد تثني العامل بشكل معقول عن توجيه اتهام، أو المشاركة في شكوى أو دعوى قضائية، أو أي نشاط آخر مناهض للتمييز.
بصفة عامة، يحق لك أيضًا أن تحظى بالحماية من الانتقام بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك. وهذا يشمل الانتقام على أساس وضع الهجرة الخاص بك، مثل التهديد بالاتصال بسلطات الهجرة. في بعض الحالات، قد يتسبب وضع الهجرة الخاص بك في تقييد سبل الانتصاف التي ستتمكن من الحصول عليها إذا أقدم صاحب العمل على الانتقام منك بصورة غير قانونية.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.