الحمل
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
تتوفر لك حماية من التمييز على أساس الحمل، أو الولادة، أو حالة مرضية ذات صلة بالحمل أو الولادة. وقد يحدث التمييز على أساس الحمل أيضًا عندما تكون لدى صاحب العمل سياسات أو ممارسات تستثني النساء من وظائف معينة لأنهن قد يصبحن حوامل. وتتوفر أساليب حماية معينة في حالة الحمل، أو الولادة، أو الإصابة بحالة مرضية ذات صلة بالحمل أو الولادة. إذا كنتِ غير قادرة مؤقتًا على أداء وظيفتكِ بسبب حالة مرضية ذات صلة بالحمل أو الولادة، يجب أن يعاملكِ صاحب العمل بنفس الطريقة التي يُعامَل بها العاملون الآخرون العاجزون مؤقتًا عن أداء وظائفهم.
يمكن أن يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب الحمل، أو الولادة، أو الحالات المرضية ذات الصلة دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز أيضًا عندما تتشارك أنت والشخص الذي مارس التمييز ضدك إحدى الخصائص المشمولة بالحماية.
يمكن اعتبار الحالات المرضية الناتجة عن الحمل إعاقات، وفي هذه الحالة، قد يتعين على صاحب العمل أن يوفر لكِ وسائل الراحة المعقولة.
![Creative interior designers looking project on digital table](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/pregnant-meeting-1024x683.jpeg)
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
موارد إضافية
مستشارو elaws للأجور والاستحقاقات
إرشادات لجنة EEOC بشأن التمييز على أساس الحمل
حقائق من لجنة EEOC حول التمييز على أساس الحمل
معلومات من لجنة EEOC عن الحقوق القانونية للموظفات الحوامل بموجب القانون الفيدرالي
صحيفة وقائع مكتب OFCCP: التمييز على أساس الحمل وإنجاب الأطفال
سبل الحماية في العمل للموظفات الحوامل أو المرضعات
قد يُجيز لكِ القانون الفيدرالي الحصول على إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية مولود جديد، إذا كنتِ مؤهلة لذلك وكان صاحب العمل مشمولاً بتغطية قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). علاوة على ذلك، قد توفر بعض قوانين الولايات حماية للوظيفة أو استحقاقات الإجازة للآباء والأمهات الجدد. لمعرفة المزيد، اتصل بالوكالة الحكومية أو مكتب الموارد البشرية التابع لصاحب العمل.
يحق لك تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد التمييز، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل، أو المشاركة في أي من أنشطة تكافؤ فرص العمل (EEO) المحمية، أو التصدي للمضايقات أو التمييز دون أن ينتقم منك صاحب العمل.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
ما يعنيه هذا لك
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب:
- أنكِ حامل
- أو كنتِ حاملاً
- أو قد تصبحين حاملاً أو كنتِ تعتزمين الحمل
- أو لديكِ حالة مرضية ذات صلة بالحمل.
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب الحمل.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.