노조에 소송을 제기한 이후의 보복
귀하는 동료와 동참하거나 동참하지 않을 권리가 있습니다.
연방법은 근로 조건을 해결하기 위해 다른 근로자와 함께 행동할 수 있는 권리를 보호합니다. 근로자는 이러한 모든 활동에 참여하거나 참여하지 않을 권리가 있습니다. 연방법은 노조 결성 또는 공동 활동 참여를 거부할 권리와, 조직화 활동 시 노조 반대 활동 권리를 근로자에 대하여 보호합니다. 근로자는 이러한 권리를 행사할 때 고용주나 노동 단체의 제지나 강요를 받지 않을 권리가 있습니다. 이러한 활동에 참여했거나 참여하지 않은 이유로 또는 고용주나 노조에 전국노동관계위원회(NLRB) 소송을 제기한 이유로, 어떤 식으로든 근로자는 해고, 징계, 좌천 또는 불이익을 받을 수 없습니다.
근로자는 노조에 의해 공정하게 대표될 권리가 있으며, 신뢰 속에서 차별 없이 이루어져야 합니다. 이 의무는 근로자의 대표로서 고용주를 대할 때 노조가 취할 수 있는 사실상 모든 조치에 적용됩니다. 예를 들어, 근로자를 대표하는 노조는 근로자가 노조의 간부를 비난하거나 근로자가 노조원이 아니라는 이유로 고충 처리를 거부할 수 없습니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
전국노동관계위원회(NLRB)는 노조의 도움을 받든 받지 않든, 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 다른 근로자와 함께 동참할 권리를 보호하는 연방 기관입니다. 도움이 필요하면, 다음 전화번호로 문의하십시오.
1-844-762-NLRB(1-844-762-6572)
스페인어를 지원합니다.
전국노동관계위원회(NLRB) 담당자와 통화하려는 청각 장애 또는 난청이 있는 분은 다음 주소로 이메일을 보내야 합니다. relay.service@nlrb.gov. NLRB 담당자가 중계 서비스 통화(relay service call) 예약 방법에 대한 지침을 요청자에게 이메일로 보내드립니다.
근로자의 권리가 침해되었다고 생각되면, 전국노동관계위원회(NLRB)에 문의해야 합니다. 근로자가 소송을 제기하거나 전국노동관계위원회(NLRB) 조사 또는 소송 절차에 참여한다는 이유로 노조가 근로자에게 보복하는 것은 불법입니다.
근로자는 체류 신분과 관계없이 전국노동관계법(NLRA)에 따라 보복으로부터의 보호를 포함하여 법 적용을 받는 모든 근로자와 동일한 권리를 지닙니다.
추가 리소스
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elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.