나이 차별 은 취업 지원자 또는 근로자에게 나이를 이유로 불리하게 대우할 때 발생합니다. 고용주가 근로자의 나이가 만 40세 이상이라는 이유로 차별하는 것은 불법입니다. 고용주가 연령에 따라 고령 근로자를 우대하는 것은 불법이 아니며 그러한 행위가 만 40세 이상의 젊은 근로자에게 불리한 영향을 끼치는 경우조차 그러합니다. 차별은 차별 행위를 한 사람이 만 40세 이상이어도 발생할 수 있습니다. 고용주는 직장 내 관리자, 동료 또는 기타 다른 사람이 나이를 이유로 근로자를 괴롭히는 것을 허용해서는 안 됩니다.