성별
근로자는 차별로부터 보호받습니다.
귀하는 성별에 근거한 차별로부터 보호받을 권리가 있습니다. 이는 고용주가 근로자의 성별 또는 성별에 따른 고정관념(예: 외모, 옷차림, 행동)을 이유로 근로자를 차별할 수 없음을 의미합니다.
고용 차별은 또한 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 관행이 직무와 관련 있고 비즈니스의 필요성에 부합한다는 점을 입증하지 않은 채 특정 성별의 근로자에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 경우에도 일어날 수 있습니다. 또한 차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 성별과 같은 법의 보호를 받는 특성을 공유하는 경우에도 발생할 수 있습니다.
근로자는 고용주로부터 보복을 당하지 않고불만을 제기하거나 차별 진정서(Charge of Discrimination)를 제출할 권리, 고용 차별 조사 또는 소송에 참여할 권리, 보호받는 고용 평등 기회(EEO) 활동에 참여할 권리 또는 괴롭힘이나 차별에 반대할 권리가 있습니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 근로자의 권리에 대한 여러 질문은 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 답변받을 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.
이것이 나에게 의미하는 점
고용주는 다음과 같은 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.
- 성별 또는
- 성별과 관련된 의학적 정보.
차별의 예시
일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.
- 해고,
- 직무 또는 승진 거절,
- 업무량 감축,
- 강제 휴가 또는
- 징계
(근로자의 성별을 이유로)