哺乳期雇员
此外，您还有权拥有一个洗手间以外的不受同事和公众打扰的地方来挤出母乳。 洗手间，即使是私密的，也不允许作此用途。
您可能还生活在一个允许对雇员挤出母乳提供更多保护的州（例如，提供补偿性休息时间，为免加班的雇员提供休息时间，或者在孩子出生后1年内提供休息时间）。
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我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于工资权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisors及工资和工时处资源来解答：
如需更多帮助，请联系：
美国劳工部工资和工时处：1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
与我们进行的所有讨论，包括投诉，都是免费和保密的。 您的姓名和投诉的性质不会被透露给您的雇主。 我们仅会在有必要提出指控时分享此类信息，并且只有在得到您的许可或法院要求的情况下，我们才会这样做。
此外，您受到保护，免受基于怀孕、分娩或与怀孕或分娩相关的医疗状况的歧视。 因为哺乳是一种与怀孕相关的医疗状况，对哺乳雇员的不利对待可能会引发非法歧视的推论。 哺乳期的雇员必须能够解决与哺乳相关的需求，就像她和她的同事能够解决其他类似的限制性医疗状况一样。 例如，如果雇主允许雇员调整工作时间表或使用病假进行常规的医生预约，并解决非丧失能力的医疗状况，那么也必须允许女性雇员调整工作时间表或使用病假解决哺乳相关的需求。