哺乳期僱員
此外，您還有權擁有一個洗手間以外的不受同事和公眾打擾的地方來擠出母乳。 洗手間，即使是私密的，也不允許作此用途。
您可能還生活在一個允許對僱員擠出母乳提供更多保護的州（例如，提供補償性休息時間，為免加班的僱員提供休息時間，或者在孩子出生後1年內提供休息時間）。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於薪資權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisors及薪資和工時處資源來解答：
如需更多幫助，請聯絡：
美國勞工部工資和工時處：1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
與我們進行的所有討論，包括投訴，都是免費和保密的。 您的姓名和投訴的性質不會被披露給您的僱主。 我們僅會在有必要提出指控時分享此類資訊，並且只有在得到您的許可或法院要求的情況下，我們才會這樣做。
此外，您受到保護，免受基於懷孕、分娩或與懷孕或分娩相關的醫療狀況的歧視。 因為哺乳是一種與懷孕相關的醫療狀況，對哺乳僱員的不利對待可能會引發非法歧視的推論。 哺乳期的僱員必須能夠解決與哺乳相關的需求，就像她和她的同事能夠解決其他類似的限制性醫療狀況一樣。 例如，如果僱主允許僱員調整工作時間表或使用病假進行常規的醫生預約，並解決非喪失能力的醫療狀況，那麼也必須允許女性僱員調整工作時間表或使用病假解決哺乳相關的需求。