當僱主（包括管理人員、主管、行政人員或可能還有其他人員）解僱僱員或對參與受保護活動的僱員採取任何其他類型的不利行動時，就會發生打擊報復。

不利行動是指可能阻止通情達理的僱員對潛在的違規行為提出擔憂或參與其他相關受保護活動的任何行動。 打擊報復會對雇員的整體士氣產生負面影響。

舉報打擊報復可能會導致機構或法院下令要求僱主停止參與打擊報復。 舉報打擊報復可能有助於勞工追回拖欠的工資、經濟損失和/或其他有助於勞工從打擊報復恢復中恢復的補救措施。

無論您的移民身份如何，您都有權受到保護，免遭打擊報復。 基於移民身份的打擊報復可能包括威脅打電話給移民當局、要求提供新的I-9就業證明文件或社會保障號資訊，以及僱主嘗試報警並讓移民當局介入。 在某些情況下，如果您的僱主非法打擊報復您，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。

聯邦法律保護礦工不會因行使《採礦法》規定的權利而遭到打擊報復。

• 當行使您的最低工資、加班或屬於勞工部工資和工時處的其他權利時 遭到打擊報復，您可以致電1-866-487-9243或瀏覽 www.dol.gov/agencies/whd舉報。 （請參閱打擊報復的定義和範例 ， 並閱讀有關保護勞工免受打擊報復的更多資訊）。
• 要舉報與您的安全和健康工作場所權利相關的打擊報復行為，您可以在針對您的不利聘僱行為發生後30天內，透過瀏覽或致電當地OSHA辦公室1-800-321-OSHA (6742)向OSHA提出投訴。 或者，您可以向最近的OSHA地區或區域辦事處傳送書面投訴，或在 www.whistleblowers.gov/complaint_page.html線上投訴。 （存取OSHA關於舉報人投訴的資料表）。
• 要舉報與就業歧視相關的打擊報復行為，您應該聯絡離您最近的EEOC辦事處或致電1-800-669-4000。 此外，您可以在 http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm 完成線上評估。如果您的僱主是聯邦承包商或分包商，您可以 聯絡 聯邦合約法規遵循計劃辦公室(1-800-397-6251)。
• 要舉報與您和同事一起成立組織的權利 或您組建工會的權利或與勞工組織有關的打擊報復，您有多種選擇。 您可以致電免費資訊熱線1-844-762-NLRB (6572)。 您也可以在正常工作時間前往當地的NLRB辦事處。 您可以找到一份 NLRB辦事處的名錄 ，上面有聯絡方式和辦公時間，以及 關於提出指控的資訊。 您也可以透過NLRB的網站 以電子方式提出指控 。
• 要舉報與您作為退伍軍人或現役軍人的權利相關的打擊報復行為，您可以聯絡美國勞工部退伍軍人就業和訓練服務部門(VETS)，電話：1-866-237-0275，工作時間：週一至週五上午8點到晚上8點。 （東部時間）或瀏覽其網站www.dol.gov/agencies/vets。 您可以前往 webapps.dol.gov/elaws/userra.htm使用互動式線上USERRA Advisor。 （瞭解有關USERRA 所涵蓋權利的更多資訊。 您也可以 聯絡 聯邦合約法規遵循計劃辦公室(1-800-397-6251)。

現場協助服務時間為東部時間週一至週五上午8點到晚上8點，電話：1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365)。*如果您耳聾、重聽或有語言障礙，請撥7-1-1使用電信中繼服務。