Las represalias ocurren cuando un empleador (incluso a través de un gerente, supervisor, administrador o posiblemente otras personas) despide a un empleado o toma cualquier otro tipo de acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.
Una acción adversa es cualquier acción que podría disuadir a un empleado razonable de plantear una preocupación sobre una posible violación o participar en otra actividad protegida relacionada. Las represalias pueden tener un impacto negativo en la moral general de los empleados.
Informar sobre represalias podría llevar a una orden de una agencia o tribunal que requiera que un empleador deje de participar en represalias. Reportar represalias puede ayudar a los trabajadores a recuperar los salarios adeudados, los daños monetarios y / u otros remedios que pueden ayudar a que un trabajador esté completo después de la represalia.
Usted tiene derecho a ser protegido de represalias independientemente de su estatus migratorio. Las represalias basadas en el estatus migratorio pueden incluir acciones como amenazas de llamar a las autoridades de inmigración, una solicitud de nuevos documentos de verificación de empleo I-9 o información del número de Seguro Social, y los esfuerzos del empleador para llamar a la policía e involucrar a las autoridades de inmigración. En algunos casos, el estatus migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener si su empleador tomó represalias ilegales contra usted.
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