Igualdad de Derechos
El derecho a la protección contra la discriminación.
La ley federal hace que sea ilegal que los empleadores que califiquen (consulte los umbrales jurisdiccionales para OFCCP y la cobertura para EEOC) discriminen a un solicitante de empleo o a un empleado debido a la raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética, ciudadanía o estado migratorio, o estado de miembro del servicio o veterano. Para los empleadores que son contratistas y subcontratistas federales, también es ilegal discriminar a aquellos que preguntan, discuten o divulgan su compensación o la de otros, sujeto a ciertas limitaciones.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a una característica protegida sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad del negocio.
La discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la raza o el origen nacional.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Cuéntenos sobre su inquietud, para que pueda conocer sus derechos y saber a quién contactar si necesita más información.