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Protecciones para los trabajadores

Usted tiene derechos. Este sitio cubre problemas frecuentes en el ámbito laboral y las leyes federales de empleo que le protegen.

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Las leyes laborales establecen normas sobre salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros, ausencia familiar y médica, y empleo de jóvenes.

Los empleadores son responsables de proveer un ambiente laboral seguro y saludable, así como cualquier equipo de seguridad necesario.

Usted está protegido contra discriminación por raza, color, edad, información genética, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, o por estatus como veterano protegido.

Las leyes laborales protegen su derecho a unirse con sus compañeros de trabajo, con o sin sindicato, para mejorar salarios y condiciones.

Los empleadores no pueden discriminar en función de la situación militar actual o pasada de una persona, y deben en ocasiones otorgar preferencias a la contratación.

Las leyes laborales establecen normas sobre salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros, ausencia familiar y médica, y empleo de jóvenes.

Los empleadores son responsables de proveer un ambiente laboral seguro y saludable, así como cualquier equipo de seguridad necesario.

Usted está protegido contra discriminación por raza, color, edad, información genética, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, o por estatus como veterano protegido.

Las leyes laborales protegen su derecho a unirse con sus compañeros de trabajo, con o sin sindicato, para mejorar salarios y condiciones.

Los empleadores no pueden discriminar en función de la situación militar actual o pasada de una persona, y deben en ocasiones otorgar preferencias a la contratación.

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