Ngoài ra, bạn được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng mang thai, sinh con hoặc tình trạng bệnh lý liên quan đến việc mang thai hoặc sinh con. Vì tiết sữa là tình trạng y tế liên quan đến thai kỳ, nên việc đối xử kém thuận lợi hơn với nhân viên tiết sữa có thể dẫn đến suy luận về sự phân biệt đối xử bất hợp pháp. Nhân viên đang cho con bú phải có khả năng giải quyết các nhu cầu liên quan đến tiết sữa ở mức độ giống như cô và đồng nghiệp có thể giải quyết các tình trạng y tế hạn chế tương tự khác. Ví dụ: nếu người sử dụng lao động cho phép nhân viên thay đổi lịch làm việc hoặc sử dụng thời gian nghỉ ốm để đi khám bác sĩ định kỳ và để giải quyết các tình trạng y tế không làm mất khả năng lao động, thì họ phải cho phép nhân viên nữ thay đổi lịch làm việc hoặc sử dụng thời gian nghỉ ốm cho các nhu cầu liên quan đến cho con bú.