性別認同
您享受免歧視保護。
您有權在一個不會基於您的性別認同或性別轉變而實施非法歧視和騷擾的環境中工作。 基於性別認同的歧視是性別歧視的一種形式。
當僱主看似公平的政策或做法由於性別認同而對僱員產生重大負面影響，而未證明這些政策或做法與工作相關且符合業務需要時，也可能發生就業歧視。 歧視也可能發生在您和歧視您的人有共同的受保護特徵（如性別認同）的情況下。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
如需更多幫助，請聯絡：
您有權提出歧視投訴或指控，參與就業歧視調查或訴訟，參與受保護的平等就業機會(EEO)活動，或反對騷擾或歧視而免受僱主打擊報復。
不管您的移民身份如何，您通常都有權利免受歧視，儘管在某些情況下，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。
這對您意味著什麼
僱主不得因為以下原因歧視您：
- 您的性別認同、
- 您的變性身份，或者
- 與您的性別認同相關的醫療資訊。
歧視的範例
一般來說，這意味著您不會：
- 因為您的性別認同而被解僱，
- 不會被拒絕工作或晉升，
- 不會被分配較少的任務，
- 不會被迫休假，
- 也不會受到
其他形式的處罰。