Identidad de Género
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Tiene derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación ilegal y acoso basado en su identidad de género o una transición de género.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a su identidad de género sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad comercial. Y la discriminación tambien puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la identidad de género.
¿Preguntas?
Estamos para ayuderle.
Estamos comprometidos a ayudarle a entender sus derechos como trabajador. Podrá responder muchas de sus preguntas sobre sus derechos con nuestros Asesores en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés):
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. trabajan en conjunto para coordinar las investigaciones de las denuncias.
Para mayor asistencia, por favor contacte a:
Usted tiene derecho a presentar una queja o un Cargo de Discriminación, participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) u oponerse al acoso o la discriminación sin ser represaliado por su empleador.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su estado migratorio, aunque, en algunos casos, el estado migratorio puede limitar los recursos que podrá obtener.
Lo que esto significa para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo debido a:
- su identidad de género,
- su condición de transgénero, o
- información médica relacionada con su identidad de género.
Ejemplos de discriminación
En general, esto significa que no puede ser:
- despedido
- rechazado para un trabajo o promoción,
- obligado a tomar asignaciones menores,
- obligado a tomar ausencia, o
- ser discipliando de otro modo por su identidad de género.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Los Asesores de la Asistencia en el Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas (“elaws”, por sus siglas en inglés) son un conjunto de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a empleados y empleadores a entender sus derechos y obligaciones establecidos en las leyes Federales de empleo.