年龄
您享受免歧视保护。
年龄歧视 发生在求职者或雇员因为他们的年龄而受到不利待遇时。 雇主歧视40岁以上的人是违法的。 雇主因年龄而偏爱年长雇员并不违法，即使这样做会对40岁或以上的年轻雇员产生不利影响。 超过40岁的人也可能实施歧视行为。 雇主不得允许经理、同事或工作场所的其他人因为雇员的年龄而骚扰他们。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
如需帮助，请联系美国平等就业机会委员会(EEOC)：
EEOC： 1-800-669-4000（美国手语视频电话：1-844-234-5122）、Info@eeoc.gov或使用公共门户网站
适用于所有人（无论年龄大小）的就业政策或做法，如果对年长雇员的负面影响大于年轻雇员，且未证明该政策或做法是基于年龄以外的合理因素，则可能是非法的。
虽然没有联邦法律保护40岁以下的个人免受年龄歧视，但一些州可能有这样的法律。
您有权提出歧视投诉或 指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与任何受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对歧视而免受雇主打击报复。
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
歧视的示例
一般来说，这意味着如果您已经40岁或以上，您不会：
- 因为您的年龄而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。