騷擾
您享受免歧視保護。
騷擾是一種就業歧視。 聯邦法律禁止基於種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕）、性取向、性別認同、國籍、年齡（40歲或以上）、殘疾、基因資訊、受保護退伍軍人身份或受保護活動（如提交歧視投訴或參與歧視調查或訴訟）的騷擾。
客觀上造成敵意工作環境的騷擾也可能違反法律，即使沒有發生負面的聘僱行為。 如果您的僱主知道或應該知道騷擾，但未能採取及時和適當的改正措施，您的僱主將對非主管僱員或其控制下的非僱員實施的騷擾承擔責任。
如果您的主管騷擾您，導致不利的聘僱行為，例如解僱您，不提拔或不僱傭您，或者扣工資，您的僱主將自動承擔責任。
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我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
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其他資源
您有權提出歧視投訴或 指控，參與就業歧視調查或訴訟，參與受保護的平等就業機會(EEO)活動，或反對騷擾或歧視而免受僱主打擊報復。
這對您意味著什麼
輕微的怠慢、煩擾和孤立事件（除非極其嚴重）不會上升到違法的程度。 違法行為必須是嚴重的或普遍的，足以創造一個對理性的人來說是恐嚇、敵對或冒犯的工作環境。
冒犯行為可能包括但不限於冒犯性笑話、誹謗、起綽號或辱駡、人身攻擊或威脅、恐嚇、嘲笑或嘲弄、侮辱或貶低、冒犯性物體或圖片，以及干擾工作表現。 騷擾可能發生在各種情況下，包括：
- 騷擾者可能是受害者的主管、其他領域的主管、僱主代理人、同事或非同事，例如客戶或顧客。
- 受害者不一定是被騷擾的人，也可以是受冒犯行為影響的任何人。
- 非法騷擾的發生可能不會對受害者造成經濟傷害或造成解僱。
性騷擾，包括令人厭惡的性挑逗、索取性恩惠和其他言語或身體上的性騷擾，都是非法的。 此外，對一個人性別的冒犯性言論可能是非法的基於性別的騷擾。 例如，透過反復對女性發表冒犯性言論來騷擾女性是違法的。
不管您的移民身份如何，您通常都有權利免受歧視，儘管在某些情況下，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。