التوجه الجنسي
أنت تتمتع بالحماية من التمييز.
يحق لك العمل في بيئة خالية من المضايقات وغيرها من صور التمييز غير القانوني على أساس توجهك الجنسي.
قد يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب توجههم الجنسي دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز أيضًا عندما تتشارك أنت والشخص الذي مارس التمييز ضدك إحدى الخصائص المشمولة بالحماية، مثل التوجه الجنسي.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
ما يعنيه هذا لك
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضدك بسبب:
- توجهك الجنسي
- أو زواجك أو ارتباطك بشخص من نفس الجنس.
أمثلة على التمييز
بشكل عام، هذا معناه أنه لا يجوز:
- فصلك
- أو حرمانك من وظيفة أو ترقية
- أو تكليفك بمهام أقل
- أو إجبارك على أخذ إجازة
- أو تأديبك على نحو آخر
بسبب توجهك الجنسي.