يحدث التمييز على أساس السن عندما يلقى متقدم لوظيفة أو موظف فعليّ معاملة أقل تفضيلاً بسبب سنه. من غير القانوني أن يمارس صاحب عمل التمييز ضد أفراد لأنهم يبلغون من العمر 40 عامًا فأكثر، ولكن ليس مخالفًا للقانون أن يفضّل أصحاب العمل العمال الأكبر سنًا على أساس السن، حتى عندما يؤثر ذلك سلبًا في عامل أصغر سنًا يبلغ 40 عامًا فأكثر. وقد يحدث التمييز حتى إذا كان الشخص الذي شارك في السلوك التمييزي أكبر من 40 عامًا. يجب ألا يسمح أصحاب العمل للمديرين، أو زملاء العمل، أو غيرهم في مكان العمل بمضايقة الموظفين بسبب سنهم.