حقوق المساواة
الحق في الحماية من التمييز.
يجعل القانون الفيدرالي من غير القانوني على أصحاب العمل المؤهلين (انظر حدود الولايات القضائية لمكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP) و تغطية لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)) التمييز ضد المتقدم لوظيفة أو الموظف بالفعل بسبب العِرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الهوية الجنسية، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو السن (40 عامًا أو أكبر)، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو حالة المواطنة أو الهجرة، أو وضع فرد الخدمة أو المحارب القديم. وفيما يتعلق بأصحاب العمل من المقاولين الفيدراليين المباشرين والمقاولين من الباطن، يجرّم القانون أيضًا التمييز ضد من يستفسرون عن تعويضاتهم أو تعويضات الآخرين، أو يناقشونها أو يفصحون عنها، مع مراعاة قيود معينة.
قد يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب إحدى الخصائص المشمولة بالحماية دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. على سبيل المثال، قد يقوم صاحب العمل بفرز المتقدمين للوظيفة على أساس متطلبات القوة (مثل، الحاجة إلى رفع 50 رطلاً دون مساعدة) التي تتجاوز المتطلبات الفعلية اللازمة لأداء الوظيفة المعنية؛ ما يؤدي إلى استبعاد عدد أكبر من النساء عن الرجال. ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات أن تلك الممارسات مرتبطة بالوظيفة وضرورية للعمل، قد يكون صاحب العمل بذلك يمارس التمييز.
من الممكن أن يقع التمييز أيضًا عندما تتشارك أنت والشخص الذي مارس التمييز ضدك إحدى الخصائص المشمولة بالحماية، مثل العِرق أو الأصل القومي.
يحق لك عمومًا التمتع بالحماية من التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك، مع أنه في بعض الحالات، قد يقيد وضع الهجرة سبل الانتصاف التي يمكنك الحصول عليها.
أخبرنا عما يقلقك حتى يمكنك التعرّف على حقوقك ومعرفة بمن ينبغي لك أن تتصل إذا احتجت إلى مزيد من المعلومات.