نبذة عن Worker.gov

أنشأت وزارة العمل الأمريكية موقع Worker.gov لتقديم معلومات عن حقوق العاملين والمخاوف الشائعة ذات الصلة بمكان العمل. ولا يُقصد من هذا الموقع أن يكون شاملاً. وتغطي أداة المساعدة على الامتثال هذه مختلف الموضوعات وقوانين العمل التي يطبقها العديد من الوكالات الفيدرالية:

DOL-logo

DOL

تتمثل مهمة وزارة العمل (DOL) في رعاية، وتعزيز، وتنمية رفاهية أصحاب الأجور، والباحثين عن عمل، والمتقاعدين في الولايات المتحدة، فضلاً عن تحسين ظروف العمل، وإتاحة فرص العمل المربح، وضمان المزايا والحقوق ذات الصلة بالعمل.

EEOC

تتحمل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) مسؤولية إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل من غير القانوني التمييز ضد المتقدم لوظيفة أو الموظف بالفعل بسبب عِرقه، أو لونه، أو دينه، أو جنسه (بما في ذلك الحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، أو أصله القومي، أو سنه (40 عامًا أو أكبر)، أو إعاقته، أو معلوماته الوراثية.

DOJ

تفرض وزارة العدل الأمريكية (DOJ) القوانين الفيدرالية التي تحظر ممارسات العمل التي تميز على أساس العِرق، والجنس، والإعاقة، والدين، والأصل القومي، وحالة المواطنة.

NLRB logo

NLRB

المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) هو وكالة فيدرالية مستقلة تتمتع بسلطة حماية حقوق الموظفين في تشكيل نقابة وتقرير ما إذا كانوا سيجعلون النقابات تضطلع بدور ممثلهم التفاوضي. كما تعمل هذه الوكالة على منع ممارسات العمل الجائرة التي يرتكبها أصحاب العمل في القطاع الخاص والنقابات، والتصدي لتلك الممارسات.

يقدّم Employer.gov، وهو موقع مرتبط بموقع Worker.gov، معلومات عن المسؤوليات المنوطة بصانعي فرص العمل تجاه العاملين لديهم وإجابات عن الأسئلة الشائعة. وتشمل هذه الباقة من موارد المساعدة على الامتثال مستشاري elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة)، وهم مجموعة من الأدوات التفاعلية الإلكترونية التي تساعد أصحاب العمل والموظفين على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات في إطار العديد من قوانين العمل الفيدرالية.