التصدي لمشكلات الأجور وظروف العمل
يحق لك التنسيق مع الموظفين الآخرين لتحسين الأجور وظروف العمل، والاستفسار عن ممارسات صاحب العمل بشأن الأجور، والمطالبة بحقوقك.
يحمي القانون الفيدرالي حقك في التعاون مع موظفين آخرين للتصدي لظروف العمل، سواء في وجود نقابة أو بدونها. ويحق للعمال المشمولين بحماية القانون الوطني لعلاقات العمل (NLRA) تشكيل منظمة عمالية، أو الانضمام إليها، أو مساعدتها لأغراض المفاوضة الجماعية أو التعاون مع زملاء العمل لتحسين شروط وظروف العمل. وتمتد هذه الحماية إلى بعض المحادثات المتعلقة بالعمل، والتي يتم إجراؤها على مواقع التواصل الاجتماعي، مثل Facebook وTwitter.
يحق لك التعاون مع زملاء العمل لمعالجة المشكلات المتعلقة بالعمل، مثل التحدث بصراحة مع واحد أو أكثر من زملاء العمل عن الأجور، والاستحقاقات، وظروف العمل، أو الانضمام إلى زملاء العمل للتحدث مباشرةً مع صاحب العمل عن المشكلات التي تواجهكم في مكان العمل. يحق لك اختيار المشاركة أو عدم المشاركة في أي من هذه الأنشطة. ولا يجوز فصلك، أو تأديبك، أو تخفيض درجتك الوظيفية، أو معاقبتك بأي شكل على المشاركة في تلك الأنشطة.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) هو وكالة فيدرالية تحمي حقك في الانضمام إلى موظفين آخرين لتحسين الأجور وظروف العمل، بمساعدة نقابة أو من دونها. لطلب المساعدة، يُرجى الاتصال بنا:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
تتوفر المساعدة باللغة الإسبانية.
ويجب على المتصلين الذين يعانون من الصمم أو ضعف السمع ويرغبون في التحدث إلى أحد ممثلي مجلس NLRB إرسال رسالة بالبريد الإلكتروني إلى relay.service@nlrb.gov. وسيراسل ممثل مجلس NLRB مقدم الطلب عبر البريد الإلكتروني بالتعليمات الخاصة بكيفية تحديد موعد لإجراء اتصال عبر خدمات ترحيل المكالمات.
موارد إضافية
أنت تتمتع بنفس الحقوق المكفولة لجميع الموظفين المشمولين بحماية القانون الوطني لعلاقات العمل بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك. إذا وجهت اتهامًا أو كنت شاهدًا وأخبرتنا أنت أو من يمثلك بأن هناك نشاطًا محميًّا بموجب القانون الوطني لعلاقات العمل (NLRA) في موقع العمل وأنه من الضروري توفير إغاثة المهاجرين لحماية الموظفين الذين يمارسون هذه الحقوق أو يشاركون في إجراءات مجلس NLRB، فسينظر المجلس في مسألة طلب إغاثة المهاجرين الخاص بالموظفين في موقع العمل ذلك، بما في ذلك من تأجيل اتخاذ إجراء، أو الإفراج المشروط، أو حالة تأشيرة U أو T، أو أشكال الإغاثة الأخرى حسبما هو متاح ومناسب.
يتضمن العديد من قوانين العمل الفيدرالية، بما في ذلك قانون معايير العمل العادل، وقانون الإجازة العائلية والطبية، وبرامج تأشيرات العمل المؤقتة، أيضًا أحكامًا لمكافحة الانتقام بهدف حماية الموظفين.
بشكل عام، تحظر لوائح مكافحة الانتقام الإجراءات الانتقامية، أو المضايقة، أو الترهيب، أو اتخاذ إجراء ضار ضد الموظفين.
يحق لك الاستفسار عن راتبك، أو ساعات العمل، أو غيرها من الحقوق، والتحدث إلى صاحب العمل أو من ينوب عنه. ويحق لك الاستفسار عن ساعات عملك أو أجرك أو ممارسات تحديد الأجور والمطالبة بحقوقك.
يحق لك طلب معلومات عن حقوقك أو التقدم بشكوى إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد تعرضت للانتهاك.
يحق لك أيضًا التعاون مع تحقيق يُجريه قسم الأجور وساعات العمل دون معارضتك، أو تخويفك، أو مضايقتك.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.