性别认同
您享受免歧视保护。
您有权在一个不会基于您的性别认同或性别转变而实施非法歧视和骚扰的环境中工作。 基于性别认同的歧视是性别歧视的一种形式。
当雇主看似公平的政策或做法由于性别认同而对雇员产生重大负面影响，而未证明这些政策或做法与工作相关且符合业务需要时，也可能发生就业歧视。 歧视也可能发生在您和歧视您的人有共同的受保护特征（如性别认同）的情况下。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为劳工的权利。 许多关于您的权利的问题可以通过以下elaws（劳工和小企业雇佣法律援助）Advisor来解答：
如需更多帮助，请联系：
您有权提出歧视投诉或指控，参与就业歧视调查或诉讼，参与受保护的平等就业机会(EEO)活动，或反对骚扰或歧视而免受雇主打击报复。
不管您的移民身份如何，您通常都有权利免受歧视，尽管在某些情况下，移民身份可能会限制您能够获得的救济。
这对您意味着什么
雇主不得因为以下原因歧视您：
- 您的性别认同、
- 您的变性身份，或者
- 与您的性别认同相关的医疗信息。
歧视的示例
一般来说，这意味着您不会：
- 因为您的性别认同而被解雇，
- 不会被拒绝工作或晋升，
- 不会被分配较少的任务，
- 不会被迫休假，
- 也不会受到
其他形式的处罚。