作为一名矿工，我的工资权利是什么？
矿工的权利和责任
根据1977年修订的《联邦矿业安全和健康法案》，您有权获得安全、工资和培训。 您还受到保护，不会因提出安全投诉而遭到打击报复，也不会因行使受保护的权利而受到妨碍。
因撤出令而停工的矿工的薪酬权利
MSHA可以向违反该法案或MSHA标准或未能消除违规行为或因为迫在眉睫的危险而向经营者发出撤出令。 根据该法第111节，如果您因经营者收到撤出令而被停工，则您有权获得薪酬。 例如：
- 如果在签发撤出令时您正在轮班工作，且您因撤出令而停工，您有权获得轮班剩余时间的基本工资。 如果在下一个班次之前撤出令没有终止，下一个班次的所有矿工都有权在他们停工的时间内获得正常工资，最多四个小时。
- 如果由于经营者不遵守任何强制性安全或健康标准，您被撤出矿井或矿井的一部分，并被停工，您将按照您被停工的时间或一周的正常工资获得误工费，以较少者为准。
- 如果经营者未能遵守根据该法案发布的撤出令，并让您在该命令适用的区域工作，您必须获得该命令发布期间的全额补偿，外加相当于该命令发布后您工作时间的全额补偿。
- 注： 如果您是一名矿工，正在努力纠正导致撤出令的状况，那么您的工作没有违反命令，无权获得双倍工资。
如果您或您的代表认为您有权获得赔偿，但尚未收到赔偿，您必须在停工期开始或应该开始后的90天内向委员会提出投诉。 委员会的程序规则详见29 CFR 2700或http://www.fmshrc.gov。
谁受保护？
根据《采矿法》，矿工、矿工代表和求职者享有权利。 所有在矿场工作的人（包括主管、承包商、建筑或拆除劳工以及卡车司机）都被视为“矿工”，可以行使该法赋予他们的权利。
有疑问吗？
我们可以提供帮助。
我们致力于帮助您了解作为矿工的权利。
如需更多帮助，请联系：
矿业安全和健康管理局(MSHA)，助理秘书办公室：(202) 693-9414或AskMSHA@dol.gov
当您联系DOL时，与我们进行的所有讨论，包括投诉，都是免费和保密的。 您的姓名和投诉的性质不会被透露给您的雇主。 我们仅会在有必要提出指控时分享此类信息，并且只有在得到您的许可或法院要求的情况下，我们才会这样做。
作为一名矿工，您有额外的权利和责任
您有如下权利：
- 向联邦或州机构、矿井经营者、经营者代理或矿工代表提交或投诉涉嫌危险或违反安全或健康的行为。
- 参与该法案下的诉讼，例如：作证、协助或参与根据该法案提起的任何诉讼，或向联邦矿井安全和健康审查委员会提出投诉。
- 由于有害的物理因素和有毒物质，进行医疗评估或考虑调到另一个工作地点。 （例如：矿井劳工有权接受胸部x光检查和黑肺病（尘肺病）体检， [pneumoconiosis] 如果矿工的诊断结果为阳性，还可能被转移到灰尘较少的岗位。）
- 因未接受必要的健康和安全培训而退出矿井。
- 拒绝在不安全或不健康的条件下工作。 注： 您必须将情况通知经营者，并给他们一个解决问题的机会。
- 行使法案赋予的任何法定权利。
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The elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) Advisors are a set of online tools developed by the U.S. Department of Labor to help employees and employers understand their rights and responsibilities under Federal employment laws.