ما الحقوق المتعلقة بالأجر والمستحقة لي كعامل منجم؟
حقوق ومسؤوليات عمال المناجم
يحق لك التمتع بالسلامة، والحصول على الأجر، وتلقي التدريب بموجب القانون الفيدرالي للسلامة والصحة في المناجم لعام 1977، بصيغته المعدلة. كما أنك محمي من التعرض للانتقام بسبب تقديم شكاوى تتعلق بالسلامة، ومن التدخل في ممارستك للحقوق المحمية.
حقك في تلقي الأجر كعامل منجم توقفت عن العمل بسبب صدور أمر سحب
يجوز لإدارة السلامة والصحة في المناجم (MSHA) إصدار أوامر سحب للشركات المشغِّلة التي تنتهك القانون أو معايير MSHA أو تفشل في الحد من المخالفات، أو بسبب مخاطر وشيكة. بموجب المادة 111 من هذا القانون، يحق لك تلقي أجرك إذا كنت عاطلاً عن العمل بسبب أمر سحب صادر بحق الشركة المشغِّلة. على سبيل المثال:
- إذا كنت تعمل في المناوبة عند إصدار أمر السحب وأصبحت عاطلاً عن العمل بسببه، يحق لك الحصول على راتبك المعتاد مقابل الوقت الضائع من رصيد المناوبة. وإذا لم يتم إنهاء أمر السحب قبل حلول موعد المناوبة التالية، يحق لجميع عمال المنجم في تلك المناوبة الحصول على راتبهم بالسعر العادي مقابل الوقت الذي لا يعملون فيه، حتى أربع ساعات.
- في حال سحبك من المنجم أو جزء منه وأصبحت عاطلاً عن العمل لأن الشركة المشغِّلة لا تمتثل لأي من معايير السلامة أو الصحة الإلزامية، فستتلقى أجرًا مقابل الوقت الضائع بالسعر العادي عن الوقت الذي توقفت فيه عن العمل أو عن أسبوع واحد، أيهما أقل.
- وإذا لم تمتثل الشركة المشغِّلة لأمر السحب الصادر بموجب القانون وجعلتك تواصل عملك في المنطقة التي ينطبق عليها أمر السحب، يجب أن تتلقى تعويضك كاملاً عن فترة إصدار الأمر مُضافًا إليه مبلغ مساوٍ لتعويضك الكامل مقابل الوقت الذي عملت فيه منذ إصدار الأمر.
- ملاحظة: إذا كنت عامل منجم تعمل على تصحيح الوضع الذي أدى إلى إصدار أمر السحب، فعملك بذلك لا يخالف الأمر الصادر ولا يحق لك الحصول على ضِعف الأجر.
إذا كنت تعتقد أن من حقك أنت أو من يمثلك الحصول على تعويض، لكنك لم تحصل عليه، يجب عليك تقديم شكوى إلى اللجنة في غضون 90 يومًا من بدء فترة التوقف عن العمل أو التي كان من المفترض أن تبدأ. يمكن العثور على القواعد الإجرائية الخاصة بالهيئة في المادة 29 من قانون اللوائح الفيدرالية، الجزء 2700 أو على http://www.fmshrc.gov.
مَن يتمتع بالحماية؟
يتمتع عمال المناجم، وممثلوهم، ومقدمو طلبات العمل بالحماية بموجب قانون المناجم. ويُعتبر جميع الأشخاص (بما في ذلك المشرفون، والمقاولون، وعمال البناء أو الهدم، وسائقو الشاحنات) العاملين في المناجم “عمال مناجم” وتحق لهم ممارسة الحقوق التي يكفلها لهم القانون.
هل لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك كعامل منجم.
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
إدارة السلامة والصحة في المناجم (MSHA)، مكتب مساعد الوزير: (202) 693-9414 أو AskMSHA@dol.gov
عندما تتواصل مع وزارة العمل، تكون جميع النقاشات معنا، بما في ذلك الشكاوى، مجانية وسرية. ولن يُكشف عن اسمك وطبيعة الشكوى لصاحب عملك. والحالة الوحيدة التي نضطر فيها إلى مشاركة تلك المعلومات هي عندما تستدعي الضرورة متابعة ادعاء، ولن نفعل ذلك حينها إلا بإذن منك، أو إذا طلبت المحكمة ذلك.
إن لك حقوقًا وعليك مسؤوليات إضافية بصفتك عامل منجم
يحق لك:
- تقديم أو رفع شكوى من خطر مزعوم أو انتهاك للسلامة أو الصحة إلى وكالة فيدرالية أو تابعة للولاية، أو الشركة المشغِّلة للمنجم، أو وكيلها، أو ممثل عن عمال المناجم.
- المشاركة في الإجراءات بموجب القانون مثل: الإدلاء بشهادة، أو المساعدة، أو المشاركة في أي إجراء يفرضه القانون، أو تقديم شكوى إلى اللجنة الفيدرالية لمراجعة السلامة والصحة في المناجم.
- الخضوع لتقييم طبي أو النظر في نقلك إلى موقع عمل آخر بسبب عوامل مادية ضارة ومواد سامة (على سبيل المثال: يحق لعامل مناجم الفحم الخضوع للفحص بالأشعة السينية على الصدر وفحص بدني لمرض الرئة السوداء [pneumoconiosis] ويُحتمل نقله إلى وظيفة تُعَرِّضه لمستوى أقل من الغبار إذا كان تشخيص عامل المنجم إيجابيًّا).
- الانسحاب من المنجم حال عدم تلقيك التدريب اللازم في مجال الصحة والسلامة.
- رفض العمل في ظروف غير آمنة أو غير صحية. ملاحظة: يجب عليك إخطار الشركة المشغلة بالأوضاع ومنحها فرصة معالجة الموقف.
- ممارسة أي حقوق قانونية يكفلها لك القانون.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟