الحد الأدنى للأجور
لديك بعض الحقوق المتعلقة بالأجر.
يحق لمعظم الموظفين أن يتقاضوا على الأقل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (7.25 دولارات) مقابل جميع الساعات التي عملوا خلالها بغض النظر عما إذا كان الأجر الذي تتلقاه يُدفع لك بالساعة، أو اليوم، أو القطعة. وتوفر بعض قوانين الولايات والقوانين المحلية مزيدًا من الحماية للموظفين؛ إذ يحق للموظفين الحصول على أعلى حد أدنى للأجور ينطبق عليهم محليًّا، أو على مستوى الولاية، أو فيدراليًّا.
يجوز لأصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين الذين يتلقون إكراميات أجرًا نقديًا لا يقل عن 2.13 دولار في الساعة بموجب القانون الفيدرالي، شريطة أن يستوفي صاحب العمل شروطًا معينة قبل المطالبة بإعفاء من التزامات الحد الأدنى للأجور. وإذا لم تعادل الإكراميات التي تتلقاها هي وأجرك النقدي مجتمعين الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (7.25 دولارات) على الأقل، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق لك. مع العلم أن العديد من الولايات تفرض مبالغ أعلى للأجور المباشرة للموظفين الذين يتقاضون إكراميات.
يجوز لأصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور المحدد للشباب من الموظفين الجدد (4.25 دولارات) خلال أول 90 يومًا من العمل إذا كانوا دون 20 عامًا، ولكن بعد 90 يومًا من العمل أو حال بلوغهم 20 عامًا (أيهما أسبق)، يجب أن يتلقوا الحد الأدنى للأجور. ويجوز أيضًا لأصحاب العمل الذين حصلوا على شهادة المادة 14(c) من وزارة العمل الأمريكية أن يدفعوا للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور إذا كان طالبًا دارسًا مسجلاً في التعليم المهني، أو طالبًا متفرغًا في أماكن عمل معينة، أو شخصًا يعاني من إعاقة تُضعف قدرته على تحقيق الدخل أو على الإنتاجية.
يجوز تطبيق حد أدنى مختلف وأعلى للأجور للعمل الذي يُؤدى بموجب بعض عقود البناء والخدمات الفيدرالية أو فيما يتصل بها. إذا أديت عملاً بموجب عقود فيدرالية معينة أو ذا صلة بها، والتي أُبرمت قبل 30 يناير 2022، يجب أن تتقاضى أجرًا لا يقل عن 11.25 دولارًا في الساعة. وإذا كنت موظفًا تتلقى إكراميات وتؤدي عملاً بموجب تلك العقود الفيدرالية أو ذا صلة بها، يجب أن تتقاضى ما لا يقل عن 7.90 دولارات في الساعة. وإذا أديت عملاً بموجب عقود فيدرالية معينة أو ذا صلة بها، والتي تم إبرامها، أو تجديدها، أو تمديدها في 30 يناير 2022 أو بعد ذلك، يجب أن تتقاضى عمومًا أجرًا لا يقل عن 15.00 دولارًا.
يجب أن يتقاضى موظف الخدمة الذي يؤدي عملاً تعاقديًّا حكوميًّا فيدراليًّا بموجب عقد خدمات ما لا يقل عن الأجر السائد في المنطقة المحلية فيما يتعلق بالتصنيف الوظيفي الذي يندرج ضمنه الموظف. والأجر السائد هو الحد الأدنى للأجر بالساعة الذي يلزم دفعه بناءً على السائد في المنطقة التي يؤدَّى فيها العمل، إلى جانب الاستحقاقات الإضافية. وإذا أدى العامل عملاً بموجب ذلك العقد، يجب أن يُدفع له على الأقل الأجر السائد مقابل العمل المنجز. يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني Sam.gov للاطلاع على معدل(ات) الأجر السائد المعمول به في عقود الخدمة الفيدرالية.
لديك أسئلة؟
نحن هنا لتقديم المساعدة.
نحن ملتزمون بمساعدتك على فهم حقوقك بصفتك عاملاً. ويمكنك إيجاد إجابات للعديد من الأسئلة عن حقوقك المتعلقة بالأجر باستخدام مستشاري elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) التالين:
لمزيد من المساعدة، يُرجى التواصل معنا:
إدارة الأجور وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
تتم جميع المناقشات معنا، بما في ذلك الشكاوى، مجانًا وفي سرية. ولن يُكشف عن اسمك وطبيعة الشكوى لصاحب عملك. والحالة الوحيدة التي نضطر فيها إلى مشاركة تلك المعلومات هي عندما تستدعي الضرورة متابعة ادعاء، ولن نفعل ذلك حينها إلا بإذن منك، أو إذا طلبت المحكمة ذلك.
عامل البناء الذي يؤدي عملاً في مشروع إنشاءات فيدرالي أو ممول فيدراليًّا ويخضع لشروط قانون Davis-Bacon (ديفيس-بيكون) يجب أن يتقاضى ما لا يقل عن الأجر السائد في المنطقة المحلية فيما يتعلق بالتصنيف الوظيفي الذي يشغله الموظف. والأجر السائد هو الحد الأدنى للأجر بالساعة والاستحقاقات الإضافية اللذين يلزم دفعهما بناءً على السائد في الموقع الذي يؤدَّى فيه العمل.
لك الحق في الحصول على أجر مقابل جميع الساعات التي عملتها في أسبوع عمل. بشكل عام، تشمل “ساعات العمل” كل الوقت الذي يجب أن يكون فيه الموظف في الخدمة، أو في مكان العمل. عادة، يجب دفع أجر مقابل الوقت الذي يقضيه الموظف في التدريب، والانتقال من موقع إلى آخر خلال اليوم، والقيام بأعمال إصلاح.
ما لم يتم الإعفاء، يحق لك تقاضي الحد الأدنى للأجور والوقت الإضافي مقابل الساعات التي عملتها بالفعل بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك.
موارد إضافية
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.