對您的工會提出指控後的打擊報復
您有權加入或不加入同事。
聯邦法律保護您與其他僱員一起提出工作條件問題的權利。 您有權參與或不參與這些活動。 聯邦法律保護您拒絕參加工會組織或聯合活動的權利，以及在組織活動中反對工會的權利。 在行使這些權利時，您有權不受僱主或勞工組織的限制或脅迫。 您不能因為參與或不參與這些活動，或對僱主或工會提起NLRB指控而被解僱、受到紀律處分、降級或受到任何形式的處罰。
您有權由您的工會公平、真誠、不受歧視地代表您。 這項義務適用於工會作為您的代表與僱主打交道時可能採取的幾乎每一項行動。 例如，代表您的工會不能因為您批評了工會官員或因為您不是工會成員而拒絕處理申訴。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
NLRB是一個聯邦機構，它保護您與其他僱員一起提高工資和改善工作條件的權利，不管有沒有工會的幫助。 如需幫助，請致電：
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
可提供西班牙語援助。
希望與NLRB代表通話的耳聾或聽力受損人士應傳送電子郵件至 relay.service@nlrb.gov。 NLRB代表將向請求者傳送電子郵件，說明如何安排中繼服務呼叫。
如果您認為您的權利受到了侵犯，您應該聯絡美國勞工關係局(NLRB)。 您的工會因您提出指控或參與NLRB的調查或訴訟而對您進行打擊報復是非法的。
根據《美國勞工關係法案》，無論您的移民身份如何，您都享有與所有涵蓋的僱員相同的權利，包括免遭打擊報復的權利。